Cosa offriamo:
Sede di riferimento: Trezzo sull'Adda/Milano (MI) con mobilità sui siti operativi della zona assegnata (Area Nord: Lombardia/Piemonte).Ruolo HR a 360°, con alto livello di autonomia e responsabilità diretta sul perimetro assegnato.Opportunità di crescita competente in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione.Possibilità di avere impatto reale contribuendo allo sviluppo di progetti HR strategici e di relazioni industriali, lavorando a stretto contatto con il management.
Responsabilità principali:
Supporto HR alla leadership come partner strategico di business .Presidio HR dei siti della zona assegnata, con presenza sul territorio .Gestione dei processi HR core: selezione, performance management, people development, engagement.Gestione delle relazioni sindacali a livello locale, di sito, e territoriale.Analisi dati a supporto delle decisioni di business.Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D;, C&B;, ER/IR).Supporto a progetti di change management, riorganizzazioni e tematiche organizzative.
Requisiti:
Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane.7-10 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici.Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali .Disponibilità a frequenti spostamenti sui siti della zona assegnata.Inglese fluente .Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving.Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici.
Se cerchi un ruolo HR strategico, concreto e fortemente connesso al territorio, questa è la tua opportunità.
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