FILIALE: CORSICOSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore alimentare specializzata in panificazione e dolci, stiamo ricercando:
UN MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
La risorsa, a riporto del responsabile della manutenzione, si occuperà principalmente di manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria di impianti/macchinari automatici.
Requisiti:
- Preferibile qualifica o diploma ad indirizzo tecnico
- Preferibile esperienza manutentiva maturata in contesti industriali o produttivi di almeno 3 anni
- Lettura schemi elettrici e disegno tecnico
- Automunito
Si offre:
Contratto a tempo indeterminato diretto in azienda. La retribuzione sarà valutata in base all effettiva esperienza maturata dal candidato. CCNL alimentare industria su 14 mensilità, più premio di risultato annuale e ticket restaurant .
Orario:
dal lunedì al venerdì, su 3 turni.
Luogo:
Assago (MI)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra
le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability,
Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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