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Impiegato/a ufficio spedizioni e logistica con inglese (romano di lombardia)

Romano di Lombardia
Gi Group SpA Filiale di Monza
Pubblicato il Pubblicato 18h fa
Descrizione

FILIALE: MONZAPOSIZIONE: IMPIEGATO/A UFFICIO SPEDIZIONI E LOGISTICAIl nostro cliente è un’importante realtà operante nella produzione di una vasta gamma di piatti pronti disidratati con tipiche ricette italiane.
Responsabilità
- Pianificare e coordinare le spedizioni nazionali ed internazionali
- Preparare, controllare e archiviare la documentazione di trasporto (DDT, etichette, CMR, documenti doganali)
- Monitorare lo stato degli ordini e delle consegne, assicurando il rispetto delle scadenze e delle condizioni di trasporto dei prodotti
- Gestire i rapporti con trasportatori, corrieri e fornitori di servizi logistici
- Supportare il magazzino nelle operazioni di carico/scarico e nell’organizzazione delle merci (FIFO, shelf life)
- Verificare la corretta applicazione delle normative HACCP e degli standard di sicurezza alimentare legati al trasporto
- Inserimento ordini, aggiornamento database e gestione anagrafiche
- Gestire eventuali reclami relativi a ritardi, danneggiamenti o anomalie
- Collaborare con gli altri reparti (Produzione, Qualità, Commerciale) per garantire un flusso logistico snello

Requisiti
- Diploma o laurea triennale in ambito tecnico/commerciale o amministrativo
- Esperienza di almeno due/tre anni in ambito magazzino e logistica presso contesti produttivi, non necessariamente del settore alimentare
- Ottima conoscenza della lingua Inglese; la conoscenza di una seconda lingua come tedesco o francese sarà considerato un plus
- Conoscenza delle procedure di spedizione
- Buona conoscenza dei gestionali logistici e del pacchetto Office (Excel in particolare)

Benefici
- Inserimento a tempo indeterminato presso azienda cliente, con CCNL Alimentari Industria
- Orario di lavoro full time, da lunedì a venerdì
- Contesto in evoluzione e continua formazione
- Sede: Muggiò (MB)

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xl

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