Job Description
Responsabilità
1. Gestione del ciclo completo di elaborazione del cedolino:
Monitoraggio e quadratura presenze;
Verifica dei giustificativi;
Elaborazione delle buste paga;
Produzione di report (es. assenteismo, straordinari).
2. Gestione documentale relativa a contratti di lavoro (attivazioni, proroghe, cessazioni) e invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
3. Rilevazione presenze e gestione dei versamenti mensili, inclusi i fondi di previdenza complementare.
4. Adempimenti fiscali annuali: elaborazione, controllo e invio di CU, 770, Autoliquidazione Inail.
5. Contabilizzazione del costo del personale e controllo dell’headcount mensile.
6. Gestione dei pagamenti legati al welfare aziendale e ai piani di incentivazione (premi di produttività, bonus).
7. Redazione di report HR e gestione dello scadenziario dei rapporti di lavoro.
8. Supporto al controllo del budget e alle attività di auditing.
9. Attività di front office per consulenza amministrativa ai dipendenti (informazioni su cedolini, ferie, permessi, infortuni, pensioni).
Requisiti
10. Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni con mansioni affini a quelle previste dal ruolo
11. Informatiche: conoscenza operativa dei sistemi SAP, Zucchetti e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
12. Linguistiche: conoscenza della lingua inglese a livello intermedio (B1/B2)
13. Conoscenza del diritto del lavoro
14. Padronanza dei gestionali Zucchetti e SAP
15. Competenze contabili
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