FILIALE: PERUGIA
Gi Group Spa Filiale di Perugia
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ADDETTO/A VENDITE, dinamico/a e motivato/a.
Di cosa ti dovrai occupare
* assistere i clienti durante l esperienza d acquisto
* Consigliare i prodotti in base alle esigenze del cliente
* Gestire la disposizione e il riordino della merce in negozio
* Mantenere ordine e cura degli spazi espositivi
Requisiti
* Esperienza, anche breve, nel settore vendite o a contatto con il pubblico
* Buone capacità comunicative e relazionali
* Attitudine al lavoro di squadra e orientamento al cliente
* Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend
* Passione per il mondo della casa e dell arredamento
Offriamo
* Contratto full time, 40 ore settimanali su orario spezzato. Dal lunedì al sabato, con possibilità di lavoro la domenica SOLO per il periodo natalizio.
* Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo
* Opportunità di crescita professionale
Luogo di lavoro: Perugia (PG)
Modalità di inserimento: Contratto a tempo determinato iniziale con finalità di assunzione diretta in azienda per incremento dell'organico. Livello di inserimento commisurato all'esperienza, CCNL Commercio e Terziario con 14 mensilità.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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