Il ContestoPotrebbe essere proprio lei il candidato/la candidata ideale per questo lavoro. Legga tutte le informazioni associate e invii la sua candidatura.
Il nostro cliente è una realtà strutturata e riconosciuta a livello nazionale, parte di un gruppo leader nel proprio settore, attiva in un contesto ad alta complessità operativa e resistente evoluzione organizzativa.
Per una delle società operative del gruppo, ricerchiamo una figura di HRBP in grado di presidiare in modo completo le dinamiche di gestione e sviluppo delle risorse.
Il Ruolo
La figura sarà inserita con responsabilità diretta su una società del gruppo e opererà come HR Business Partner senior, con un perimetro ampio e fortemente esposto al business.
Avrà un ruolo chiave nel garantire equilibrio tra esigenze operative, sviluppo organizzativo e presidio delle relazioni industriali, in un contesto caratterizzato da una forte componente blue collar.
Principali responsabilità
Essere punto di riferimento HR per il management, supportando le linee su tutte le tematiche di people management (organizzazione, performance, sviluppo)
Presidiare in autonomia le relazioni sindacali, gestendo il confronto con le rappresentanze e supportando le negoziazioni
Gestire tematiche di contenzioso e disciplinare, assicurando coerenza con normativa e policy aziendali
Supportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, con un approccio pragmatico e orientato alla soluzione
Analizzare i fabbisogni organizzativi e proporre interventi coerenti con le priorità operative
Collaborare con le funzioni HR centrali per garantire una gestione integrata dei processi (selezione, formazione, amministrazione, organizzazione)
Monitorare KPI HR e identificare azioni di miglioramento
Accompagnare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo alla diffusione di una cultura orientata alla responsabilità e alla collaborazione
I Requisiti
Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
Esperienza di 7–10 anni