Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzatain selezione e servizi di consulenza HR.
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.
Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
Per ampliamento del nostro organico, nell'ambito della nostra Divisione POLITICHE ATTIVE stiamo cercando un/a RECRUITER POLITICHE ATTIVE per la filiale di Torino Brescia
La persona avrà la responsabilità di:
Accogliere e informare i potenziali destinatari
Garantire la corretta ed efficace erogazione dei servizi di Politica Attiva sul territorio di riferimento, presidiando la qualità degli interventi e monitorando l'avanzamento dei percorsi dei destinatari.
Collaborare attivamente con professionisti esterni (P.IVA) coinvolti nell'erogazione dei servizi PAL
Mantenere relazioni dirette con CPI e enti territoriali
Ci piacerebbe incontrare una risorsa con queste caratteristiche:
Laurea Triennale o Magistrale
Esperienza di almeno 1 anno in politiche attive, orientamento o placement
Preferibile provenienza da APL, enti accreditati PAL, enti formativi, progetti regionali o cooperative sociali
Considerata un plus la comprovata esperienza sul Buono Servizi Lavoro GOL e conoscenza di SILP (Sistema informativo lavoro Piemonte)
Propensione all'analisi dei fabbisogni dei destinatari
Sensibilità verso gli utenti e verso la presa in carico
Inserimento con iniziale contratto a tempo determinato, CCNL Commercio, RAL da definire in base al profilo e all'esperienza maturata. Alla risorsa sarà inoltre dedicato un piano MBO con annesse premialità
Orario di lavoro: full time 9 – 13 / 14 – 18; siamo disponibili anche a valutare un orario di lavoro part- time
Buoni pasto
Ambiente di lavoro positivo e stimolante
Luogo di lavoro: Torino
Il nostro processo di selezione
Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:
1. Screening dei CV
Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
2. Telefonata conoscitiva
Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
3. Video colloquio con HR
Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
4. Colloquio con il/la futuro/a responsabile
Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
5. Colloquio con il/la responsabile di secondo livello
Per completare la valutazione.
Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. xivgfpx
Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai nostri software e processi.
L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e .ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004