La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e Organizzazione, sarà il riferimento principale della funzione Logistica e si occuperà principalmente di:
* Mantenere un confronto continuativo con i Responsabili dell’area di riferimento, supportandoli nella gestione delle risorse;
* Gestire i processi di selezione, inserimento e onboarding del personale dell’area di riferimento;
* Monitorare e gestire il processo di offboarding (dimissioni, cessazioni, exit interview);
* Identificare i fabbisogni formativi della funzione, progettare ed organizzare gli interventi di formazione;
* Analizzare e fornire dati HR utili per la gestione e la valutazione del personale della funzione;
* Gestire e supportare la risoluzione di situazioni complesse, affrontando eventuali reclami, garantendo l'applicazione delle policy e delle procedure aziendali;
* Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche;
* Fornire supporto nella gestione delle relazioni sindacali;
* Partecipare e contribuire attivamente a progetti HR trasversali.
Requisiti
* Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche e/o specializzazione in ambito Risorse Umane;
* Aver maturato almeno 3-5 anni di esperienza nell'ambito di riferimento;
* Conoscenza dei principali processi HR;
* Conoscenza delle dinamiche organizzative all’interno di contesti strutturati;
* Conoscenza del diritto del lavoro e del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (costituisce un plus).
Caratteristiche e attitudini
* Ottime capacità relazionali e organizzative;
* Capacità di lavorare in team;
* Capacità di problem-solving;
* Riservatezza e affidabilità.
#J-18808-Ljbffr