The exceptional EY experience. It’s yours to build.
Quella che hai appena letto è l’Employee Value Proposition di EY. In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un’esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno.
In ottica di rafforzamento, il team HR Strategy & Organization è alla ricerca di una risorsa Junior per uno stage di 6 mesi per il nostro ufficio di Roma, Via Lombardia 31.
Il team si posiziona all’interno della sub-service line PC (People Consulting) di EY, che affianca i clienti nell’affrontare questioni complesse relative alla trasformazione dell'organizzazione, ai cicli di vita dei dipendenti end-to-end, all'effettiva distribuzione e mobilità dei talenti, all'acquisizione di valore da una forza lavoro in evoluzione e virtuale e al ruolo mutevole delle risorse umane.
Il team HR Strategy & Organization, in particolare, si occupa di tematiche HR afferenti le strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati.
Di cosa ti occuperai?
Come Business Analyst Junior avrai l’opportunità di supportare le figure Senior del team nella definizione e nel delivery delle attività progettuali.
Nello specifico:
1. Condurre analisi di mappatura dei flussi di processo, identificazione di aree di efficientamento e reingegnerizzazione dei processi;
2. Elaborare assessment dei modelli operativi e dei modelli organizzativi, attraverso la declinazione degli obiettivi strategici aziendali e l’analisi delle aree di responsabilità dei ruoli;
3. Sviluppare modelli e analisi di dimensionamento degli organici, identificando, raccogliendo e analizzando i relativi indicatori di performance;
4. Condurre interviste e workshop con i clienti, per la raccolta delle informazioni progettuali e la co-progettazione delle soluzioni;
5. Elaborare ricerche e preparare presentazioni, memorandum informativi e documenti di leadership di pensiero per i clienti;
6. Tenersi aggiornato sui trend evolutivi in materia di gestione risorse umane, assistendo i team leader/manager nella preparazione di client decks e proposte progettuali;
7. Analisi di settore: comprensione e analisi di catene del valore settoriali, tendenze, problemi/sfide, player chiave e piani industriali/strategici dei clienti.
Che cosa stiamo cercando?
8. Laurea in Ingegneria, Economia o Matematica;
9. Forte capacità analitica/numerica;
10. Competenza in MS word, excel, power point;
11. Conoscenza fluente della lingua inglese.
Cosa vogliamo offrirti:
Vogliamo offrirti un’esperienza unica ed eccezionale, dove potrai:
12. Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all’innovazione;
13. Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita;
14. Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business;
15. Lavorare su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse;
16. Lavorare in maniera davvero flessibile e smart.
Cosa significa lavorare in EY
Entrare a far parte di un contesto ad alta velocità, ma ancor più alta professionalità, dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose: costruire un Better Working World.
Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. The exceptional EY experience, it’s yours to build.