PpPer rafforzare la nostra funzione HR, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che affianchi il business nella gestione delle persone, supportando l’evoluzione dell’organizzazione e mettendo i Manager nelle condizioni di guidare efficacemente i propri team. /p pLa risorsa lavorerà a stretto contatto con il management, comprendendo le dinamiche organizzative e anticipando i bisogni, al fine di proporre soluzioni HR coerenti con la strategia aziendale. /p h3Responsabilità principali /h3 ul libRecruiting Selection: /b Gestione end‑to‑end dei processi di ricerca e selezione; definizione dei fabbisogni, dei profili e delle shortlist; utilizzo di ATS e strumenti di recruiting. /li libOrganizzazione: /b Supporto nella definizione e nell’aggiornamento delle strutture organizzative, job description e organigrammi; monitoraggio della mobilità interna in un’ottica di efficienza e sviluppo delle persone. /li libPeople Management Supporto ai Manager: /b Affiancamento ai Manager nella gestione dei team, fornendo strumenti e supporto operativo; intervento nelle dinamiche più critiche, favorendo soluzioni rapide, sostenibili e coerenti con i valori aziendali. /li libFormazione Sviluppo: /b Rilevazione dei fabbisogni formativi e progettazione dei percorsi in collaborazione con la linea; coordinamento dei fornitori esterni; gestione del processo di Performance Management e monitoraggio dell’efficacia degli interventi formativi. /li libAmministrazione del Personale: /b Gestione in autonomia delle attività amministrative di base; collaborazione con l’HR Administration per garantire continuità e correttezza dei processi. /li libCompensation Benefits: /b Supporto agli allineamenti retributivi e alle scelte di benefit, in coerenza con le politiche aziendali. /li /ul h3Competenze e requisiti /h3 pViene richiesta esperienza in ruolo analogo all'interno di un contesto strutturato e produttivo. Esperienza nelle tecniche di recruiting, screening, colloqui e utilizzo di ATS. /p pConoscenza dei processi di organizzazione, aggiornamento job description e organigrammi. /p pEsperienza nella gestione del Performance Management e degli strumenti di sviluppo. /p pOttime capacità relazionali e di comunicazione con manager e stakeholder a diversi livelli. Attitudine al problem solving e alla gestione di contesti complessi. /p pBuona conoscenza della lingua inglese. /p pNon è previsto lo smart working. /p pAnnuncio valido fino a: 31-Jul-2026 /p /p #J-18808-Ljbffr