Ph3Chi stiamo cercando /h3 pUna persona creativa, estremamente precisa, con spirito organizzativo e ottime capacità di scrittura, che affronti ogni progetto come una sfida stimolante e sappia interagire con i clienti in modo autorevole. /p pUna figura dotata di bentusiasmo /b e curiosità, che ami scoprire e sperimentare, e che metta passione in ciò che fa per fare davvero la differenza. /p pQualcuno che voglia incidere positivamente sulla comunicazione delle aziende che ci danno fiducia, che viva i social media in modo immersivo, sempre alla scoperta di nuove tendenze e modalità comunicative. /p pDiamo priorità a candidati di Verona e provincia o comunque bdisponibili a lavorare in presenza nei nostri uffici /b dal lunedì al mercoledì - i giorni in cui il team è al completo e in cui il nostro metodo si trasmette davvero. Valutiamo differenti modalità di inserimento contrattuale, purché si tratti di una figura pienamente in linea col nostro modo di lavorare. /p h3Chi non fa per noi /h3 pPersone allergiche alla socialità e ai social, alle prime armi o con preparazione generalista, professionisti che svolgono altre mansioni in parallelo o bche lavorano esclusivamente da remoto /b. /p pPer TAEDA, il social media manager è un professionista che diventa risorsa strategica per le aziende clienti, non una figura che si limita a programmare contenuti. /p pNon cerchiamo chi vuole una collaborazione "per avere un fisso mensile" senza portare valore, chi ragiona a ore o chi non ha l'ambizione di incidere realmente sui risultati dei clienti. /p h3Il percorso all'interno di TAEDA /h3 pLa figura selezionata entrerà nel reparto social di TAEDA e si occuperà inizialmente degli aspetti operativi della gestione dei canali — produzione di contenuti, pianificazione editoriale, monitoraggio delle performance, gestione delle campagne — sotto la supervisione del responsabile del reparto. /p pNon si tratta di un ruolo statico, poiché la crescita sarà reale e misurabile: chi dimostra eccellenza nell'operatività vede progressivamente ampliarsi il proprio raggio d'azione, fino ad assumere responsabilità più strategiche nella relazione con i clienti, nella definizione dei piani di comunicazione e nello sviluppo del reparto stesso. /p h3Cosa devi saper fare /h3 ul liScrivere molto bene in italiano (preferibilmente anche in inglese) /li liUtilizzare con padronanza Meta Business Manager /li liIdeare piani editoriali per Facebook, Instagram, LinkedIn e TikTok /li liGestire efficacemente le campagne sponsorizzate /li liPreparare e illustrare report con chiarezza, leggendo i dati in chiave strategica /li /ul pSiamo aperti sia a figure da formare — purché siano estremamente avvezze ai social, impeccabili nella scrittura e in possesso delle soft skills indicate — sia a profili più esperti, purché si inseriscano nel nostro sistema, fatto di processi definiti che ci permettono di mantenere alta la qualità del lavoro. /p h3Cosa offriamo /h3 pUn ambiente di lavoro sereno in cui far crescere i propri obiettivi insieme a quelli dello studio, un percorso di carriera con traguardi chiari, un compenso proporzionale al numero di clienti gestiti, incentivi e bonus al raggiungimento degli obiettivi, e la possibilità di sviluppare il proprio potenziale partecipando all'academy interna. /p pPossibilità di carriera e di guadagno pressoché illimitate, a fronte di risultati concreti. /p h3Il percorso di selezione /h3 pSelezioniamo con cura le persone con cui collaboriamo. Per questo abbiamo strutturato un percorso in quattro fasi, pensato per conoscerci reciprocamente in modo approfondito: /p ul liTest informativo iniziale /li liTest psico‑attitudinale – per comprendere come la persona si inserirà nel nostro team e nel nostro metodo /li liEsercitazione pratica – una prova concreta su un caso reale, per valutare insieme l'approccio operativo e creativo /li liColloquio conoscitivo – un confronto diretto per raccontarci a vicenda visione, aspettative e modalità di lavoro /li /ul h3Perché TAEDA /h3 pDal 2014 lavoriamo per costruire uno Studio, non un'agenzia qualunque: un luogo dove la qualità non è uno slogan ma un metodo, dove ogni progetto è un'occasione per alzare l'asticella, e dove le persone crescono perché sono messe nelle condizioni di farlo. /p pChi entra in TAEDA non trova un posto di lavoro, bensì un ambiente in cui costruire una carriera vera: con clienti di valore, processi solidi, una squadra che si supporta, e un percorso di crescita che premia chi porta risultati. /p pCrediamo che il lavoro debba essere uno spazio dove realizzare i propri obiettivi personali e professionali, non un compromesso tra ciò che si è e ciò che si fa. Per questo cerchiamo persone ambiziose, che vogliano diventare la versione migliore di sé stesse — e che siano pronte a farlo all'interno di un'organizzazione che ha la stessa ambizione. /p pSe ti riconosci in tutto questo, candidati inviando lettera motivazionale, curriculum e portfolio a Stiamo costruendo qualcosa di importante, e vogliamo farlo con le persone giuste. /p /p #J-18808-Ljbffr