ACTIA Group propone ai propri clienti un’ampia gamma di prodotti e servizi nell’ambito dell’elettronica per veicoli commerciali e industriali. Presente in 16 paesi con più di 4000 collaboratori, ACTIA GROUP ha raggiunto nel 2024 un fatturato di 535.1 Milioni di euro, investendone dal 14% al 17% in ricerca e sviluppo annualmente.
La filiale italiana del gruppo, ACTIA Italia, sviluppa e fornisce inoltre soluzioni di diagnosi elettronica e connettività per i veicoli agricoli e servizi di Call Center Tecnico Multilingua a supporto dei clienti ed utilizzatori di tali soluzioni.
Presenti sul territorio nazionale italiano dal 2001, attualmente siamo strutturati su due sedi: la sede legale a Torino e la sede operativa a Rho (MI).
ACTIA Italia è alla ricerca di un/a HR Manager per le sedi di TORINO e RHO (MI). La risorsa, riporterà alla Direzione Generale e guiderà la funzione HR assicurando governance strategica e operativa dei processi HR (People & Organization) e dei processi amministrativi del personale, supportando la Direzione Generale e i responsabili di funzione. Il ruolo prevede la gestione di un team di 2–3 persone, con focus su digitalizzazione, miglioramento continuo e qualità del dato HR.
Responsabilità principali:
HR Operations, Amministrazione del Personale & Compliance
* Garantire la governance dei processi amministrativi HR (anagrafiche, contrattualistica, variazioni, comunicazioni, scadenze).
* Coordinare il consulente del lavoro (payroll esterno), assicurando la correttezza dei flussi: rilevazione/validazione presenze interne, chiusure mensili, controlli e quadrature.
* Presidiare la compliance normativa: CCNL applicabile, procedure interne, privacy (GDPR) in ambito HR, salute e sicurezza in coordinamento con le funzioni competenti.
HR Reporting
* Predisporre report e dashboard periodiche per la Direzione: headcount, turnover, assenteismo, straordinari, formazione, costi HR e principali KPI.
HR Systems & Digitalizzazione
* Implementare e/o ottimizzare strumenti e processi HR (HRMS/HRIS, workflow, archiviazione documentale, data quality), promuovendo standardizzazione e automazione.
Recruiting, Talent Acquisition & Employer Branding
* Gestire l’intero ciclo di recruiting (sourcing, screening, colloqui, offerta), in collaborazione con le funzioni.
* Curare onboarding e iniziative di employer branding coerenti con l’identità Actia.
Formazione & Sviluppo
* Analisi fabbisogni formativi, pianificazione e monitoraggio.
* Gestione piani di formazione finanziata e rapporti con enti e fornitori.
Performance Management & People Engagement
* Implementare e monitorare il ciclo performance (obiettivi, feedback, valutazioni), supportando manager e popolazione aziendale.
* Proporre iniziative di clima, engagement e retention.
People Management
* Coordinare e sviluppare il team HR (2–3 risorse), definendo priorità, obiettivi e modalità di lavoro.
Requisiti
* Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o affini.
* 5 anni di esperienza nel ruolo di HR Manager, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali.
* Esperienza nella gestione dei processi amministrativi del personale e nel coordinamento di payroll esterno/consulente del lavoro (chiusure mensili, presenze, controlli).
* Esperienza nell’implementazione o gestione di HR Management System / HRIS.
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
* Ottima padronanza di Excel e strumenti informatici.
* Padronanza operativa degli strumenti di Intelligenza Artificiale utili al ruolo (es. supporto a sourcing e screening, analisi e sintesi documentale, reportistica, automazione di attività ripetitive), con attenzione a riservatezza e GDPR.
* Disponibilità a spostarsi tra Torino e Rho con regolarità (settimanale) e/o in base alle necessità di presidio.
Nice to have
* Conoscenza della lingua francese.
* Esperienza in progetti di change management/digital HR e miglioramento processi.
Cosa offriamo:
Le parole chiave in Actia sono: fiducia, flessibilità, senso di responsabilità e work-life balance.
L'ambiente è informale, inclusivo, multiculturale, aperto all'innovazione ed alla reciprocità.
Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all'esperienza e capacità del candidato.
Sede di lavoro: TORINO / RHO.
Disponibilità a spostarsi tra le due sedi con regolarità (su base settimanale) e/o secondo necessità di presidio.
Smart Working: 2 giorni a settimana di lavoro in modalità ibrida.
La ricerca si rivolge a candidature di entrambi i sessi, ai sensi della Legge L. 903/77 e 128/91.
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