Pubblicato il Pubblicato 12h fa
Mansioni della posizione
- Assistant Store Manager -Parma
- Per realtà internazionale del settore retail
AziendaPer importante azienda internazionale che conta quasi 1000 negozi in Europa! Realtà del retail in forte crescita e focalizzata sulla vendita di prodotti di Personal Care, Food e Detergenza Casa.
OffertaIn qualità di Assistant Store Manager, si lavora in sinergia con lo/a Store Manager per guidare lo staff del negozio e far crescere il business.
- Co-gestione dello staff: supportare la guida, la motivazione e lo sviluppo del personale del negozio.
- Customer Experience: garantire alla clientela un'esperienza di shopping unica, accogliente e un servizio amichevole.
- Operatività e Visual: gestire grandi volumi di merce e curare l'esposizione dei nostri fantastici prodotti, assicurando che il negozio sia sempre pulito, ben organizzato e assortito con cura.
- Performance: monitorare lo sviluppo e l'andamento commerciale dello store.
- Routine di negozio: gestire con il massimo impegno le attività quotidiane necessarie al buon funzionamento del punto vendita.
Competenze ed esperienzaI requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa nel settore Retail o nella Grande Distribuzione Organizzata (GDO) come assistant store maanger o venditore specializzato
- Forte passione per il retail, il business e il servizio al cliente.
- Stile di leadership basato sull'esempio personale, con un atteggiamento positivo e la capacità di trasformare le parole in fatti.
- Abitudine a lavorare in contesti dinamici e a ritmo serrato, con una gestione efficiente di grandi volumi di merce.
- Capacità di lavorare in modo indipendente, con attenzione, precisione e cura per i dettagli.
Completa l'offertaChe cosa offriamo:
- Contratto: Primo inserimento con contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi (finalizzato all'indeterminato)
- Orario: Full-time, 40 ore settimanali distribuite su 5 giorni.
- Inquadramento: 3° livello CCNL Commercio, con la relativa RAL prevista dal contratto collettivo nazionale.
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