Fondazione Ufficio Pio è l’ente strumentale della Fondazione Compagnia di San Paolo che opera a favore di persone in situazione di difficoltà e che desiderano costruire un futuro migliore per sé e per i propri familiari.
È un ente filantropico impegnato a sostenere, in tutte le persone che entrano in contatto con la Fondazione, il pieno esercizio dei diritti di cittadinanza e la ricerca della felicità.
Attualmente opera nell’area metropolitana di Torino, con l’obiettivo di ridurre le disuguaglianze economiche e sociali del territorio.
Realizza interventi orientati a produrre cambiamenti duraturi nella vita delle persone, anche attraverso azioni preventive nei campi dell’educazione, della formazione, dell’accesso al lavoro e dell’inclusione sociale.
Lo staff, con il contributo dei volontari e delle volontarie, lavora ogni giorno per tradurre in pratiche concrete il principio di uguaglianza e di pari dignità tra le persone.
La Fondazione Ufficio Pio ricerca un/a Referente organizzativo per un nuovo Programma di asset building, che aiuti famiglie e studenti a pianificare e sostenere gli investimenti educativi dei propri figli/e attraverso meccanismi di risparmio incentivato e percorsi di educazione finanziaria
La figura presidierà la gestione operativa e l’avanzamento del Programma, fungendo da principale punto di contatto con la governance di Programma, riportando al Coordinatore dell’Area Educazione e Uguaglianza e operando in stretto raccordo con il team interno, con i partner di Programma (Fondazione Compagnia di San Paolo e Intesa Sanpaolo S.p.A.) e con stakeholder esterni (enti pubblici, servizi educativi, enti del Terzo Settore, partner tecnici e finanziari).
Il Programma avvierà l’implementazione in Piemonte, con una prospettiva di espansione progressiva a livello nazionale.
Il/la candidato/a ideale possiede un forte interesse per interventi di inclusione finanziaria e per l’approccio dell’asset building, finalizzato a rafforzare la capacità delle persone e delle famiglie di costruire risorse nel tempo. Cerchiamo una persona che desideri tradurre questo interesse in un impegno concreto: capace di contribuire alla creazione di opportunità reali per famiglie e studenti, credendo nel potere che l’educazione e la creazione di asset possono avere nel cambiare un destino.
Attività principali
1) Gestione operativa
· Pianificare e monitorare il piano di lavoro (tempi, deliverable, responsabilità) riportando al Coordinatore di Area.
· Gestire i flussi operativi tra Fondazione, fornitori e partner assicurandone l’allineamento e la corretta esecuzione.
· Contribuire alla definizione e all’aggiornamento di procedure operative, materiali informativi e strumenti di lavoro per garantire l’accessibilità.
· Curare la raccolta e l’aggiornamento della documentazione di programma e presidiare la coerenza delle azioni.
· Guidare operativamente il team di programma della Fondazione Ufficio Pio, assicurando continuità organizzativa, assegnazione delle priorità e allineamento con gli indirizzi del/della Coordinatore/Coordinatrice di Area.
2) Relazioni territoriali e stakeholder
· Presidiare le relazioni con gli stakeholder, contribuendo a costruire e presidiare la rete territoriale, assicurando allineamento, continuità e qualità dell’implementazione.
· Organizzare tavoli tecnici e incontri di allineamento.
· Facilitare collaborazioni tra attori con linguaggi e obiettivi differenti.
· Mappare e coinvolgere progressivamente nuovi stakeholder per la scalabilità dell’iniziativa.
3) Promozione e diffusione del modello
· Contribuire alle attività di comunicazione e posizionamento del Programma e a iniziative di advocacy sull’asset building, finalizzate alla costruzione di alleanze e alla progressiva espansione del modello.
4) Monitoraggio e reporting
· Supportare il monitoraggio degli indicatori di implementazione.
· Predisporre report periodici e raccogliere feedback dal territorio e dai partecipanti.
· Contribuire al miglioramento continuo e alla standardizzazione di pratiche efficaci.
· Laurea magistrale o titolo superiore (economia, scienze sociali, statistica, scienze politiche, giurisprudenza, psicologia, pedagogia, ingegneria gestionale o affini).con particolare valorizzazione di percorsi che integrino competenze economiche e sociali.
· Esperienza professionale (almeno 3-5 anni) nel coordinamento di progetti/programmi complessi, preferibilmente con componenti economico-finanziarie integrate a finalità sociali.
· Esperienza di lavoro nel coordinamento di gruppi di lavoro e nella gestione di budget.
· Esperienza di lavoro con reti territoriali multi-attore (ETS, enti pubblici, enti privati).
· Conoscenza della lingua inglese (C1 o superiore).
Caratteristiche ricercate
· Forte orientamento al risultato, autonomia e capacità di problem solving.
· Ottime competenze organizzative, gestione di piani di lavoro e di coordinamento operativo.
· Spiccate doti comunicative e relazionali; capacità di mediazione tra esigenze diverse.
· Sensibilità ai temi della povertà educativa e attenzione a accessibilità, equità e non stigmatizzazione.
· Attitudine allo sviluppo di partnership e alla costruzione di reti (in particolare con ETS ed enti filantropici).
Costituisce titolo preferenziale esperienza in progettualità con target vulnerabili che prevedano l’uso di strumenti economici, risparmio incentivato, fondi rotativi o programmi di educazione finanziaria.
ØAltre informazioni
· Contratto a tempo determinato di 12 mesi, con prospettiva di stabilizzazione.
· Assunzione all’interno del CCNL terziario – full-time e nel rispetto del Contratto Integrativo Aziendale di Gruppo (lavoro agile, buoni pasto e welfare aziendale).
· Retribuzione e inquadramento commisurati all’esperienza e alla competenza della persona selezionata.
· Sede/luogo di lavoro: Piazza Bernini 5 (Torino).
· Disponibilità a trasferte: la posizione richiede disponibilità a spostamenti sul territorio piemontese e, in prospettiva, anche su scala nazionale, in funzione delle attività di implementazione, sviluppo rete e diffusione del programma.
ØDocumenti da allegare per rispondere all’annuncio
·CV
· Lettera di presentazione con una illustrazione delle esperienze professionali più significative in riferimento al profilo ricercato.
Qualora l’esperienza passata non si allineasse perfettamente con i requisiti richiesti ma si ritenesse di corrispondere al profilo ricercato, si invita a inoltrare la candidatura, motivando la scelta nella lettera di presentazione.
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Ai sensi del D.lgs. 198/2006, la Fondazione Ufficio Pio rispetta le pari opportunità nella ricerca e nell’impiego di profili qualificati, incoraggia le candidature provenienti da entrambi i sessi e valuta candidature qualificate indipendentemente da origine etnica, colore, origine nazionale, religione, sesso, età, stato civile, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o altre caratteristiche protette dalla legge.
La Fondazione Compagnia di San Paolo, i suoi Enti Strumentali e la Società Consortile Xké? ZeroTredici si impegnano a garantire ambienti sicuri per tutte le persone, in particolare minorenni, coinvolte nelle proprie attività, anche attraverso l’adozione di una Child Safeguarding Policy, orientata a prevenire qualsiasi rischio di abuso, sfruttamento e maltrattamento ai danni delle persone minorenni.
Coloro che collaborano a qualunque titolo con la Fondazione, con i suoi Enti Strumentali e con la Società Consortile Xké? ZeroTredici sono pertanto tenuti a rispettare i più alti standard di comportamento, come definiti nella Child Safeguarding Policy, incluse le Regole di Condotta e la Procedura per l’inoltro e la gestione delle segnalazioni di abusi ai danni delle persone minorenni.
Consulta la Policy completa [https://www.ufficiopio.it/app/uploads/2025/06/CSP_Child-Safeguarding-Policy-09-06.pdf]