Chi siamo Edilizia Alternativa nasce 10 anni fa con l’obiettivo di innovare e ottimizzare i processi edilizi mediante tecniche all’avanguardia, come l’intervento su fune. E’ stata tra le prime aziende in Italia ad introdurre questo servizio originale, e ad oggi conta più di 100 persone tra dipendenti e collaboratori e diverse sedi localizzate nel centro-nord Italia. Cosa cerchiamo Siamo alla ricerca di un Responsabile Ufficio Acquisti che avrà il compito di costituire e strutturare la divisione acquisti. La persona selezionata sarà responsabile dell’intero processo di approvvigionamento e avrà un ruolo chiave nella definizione di procedure, strategie e strumenti per la gestione efficiente degli acquisti aziendali. Mansioni Nello specifico, quindi, il Responsabile Ufficio Acquisti si occuperà di: Analisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione degli approvvigionamenti Selezione, valutazione e negoziazione con fornitori di materiali edili, DPI, attrezzature tecniche e servizi Implementazione di procedure di controllo costi e monitoraggio qualità forniture Gestione delle trattative commerciali con i fornitori Collaborazione e confronto costante con i responsabili di cantiere e l’area tecnica Monitoraggio e supervisione delle attrezzature per la verifica delle scorte Requisiti richiesti Diploma e/o laurea, preferibilmente ad indirizzo tecnico (Geometra, Ingegneria civile o Architettura) Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di Buyer Senior o Responsabile Acquisti nel settore edilizio Ottime capacità di pianificazione, negoziazione e gestione delle priorità Conoscenza dei materiali e delle attrezzature tipiche del settore edilizio Autonomia decisionale e capacità di problem solving Si offre Inquadramento contrattuale a tempo indeterminato, full-time, con adeguato periodo di prova, CCNL Industria-Edilizia; retribuzione intorno ai2000 euro mensili Benefit Bonus al raggiungimento degli obiettivi Sede di lavoro: Roma L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.