Ruoli e responsabilità
Il candidato ideale sarà responsabile delle seguenti attività:
1. Sviluppo e implementazione di strategie per la gestione efficiente delle risorse umane;
2. Pianificazione e coordinamento dei progetti;
3. Conseguimento degli obiettivi di profitto e sviluppo dell'impresa.
Ecco i requisiti richiesti:
* Esperienza di lavoro precedente come IMPIEGATO TECNICO;
* Buone competenze tecniche e di comunicazione;
* Buona conoscenza di pacchetti software come Excel, Word ed Access;