Posizione ASSISTENTE VENDITA - SAN GIOVANNI IN PERSICETO
Luogo di lavoro San Giovanni in Persiceto (BO)
Contratto Da definire (Contratto a tempo determinato)
Area Amministrazione e Segreteria
Descrizione dell'offerta Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente del settore GDO/supermercati, n. 1 Assistente vendita settore GDO per il punto vendita presente a San Giovanni in Persiceto (BO).
La risorsa supporterà il Direttore del punto vendita, in assenza del vice, in tutte le attività di gestione e coordinamento del servizio. Nel dettaglio, si occuperà di mansioni amministrative base per la tenuta della contabilità, apertura/chiusura del punto vendita, operazioni di cassa ed allestimento/rifornimento dei reparti food e no food.
Si prevede inserimento mediante contratto a tempo determinato, IV CCNL commercio, livello di inquadramento allineato all'esperienza pregressa e con ottime possibilità di stabilizzazione.
Responsabilita Gestione e coordinamento del servizio di vendita, cassa e reparti;
Mantenere la contabilità del punto vendita;
Gestire l'apertura e chiusura del punto vendita;
Operazioni di cassa;
Allestimento e rifornimento dei reparti food e no food.
Requisiti richiesti Diploma;
Esperienza pregressa di almeno un anno in contesti GDO/supermercati come addetto vendita e/o cassa;
Capacità di gestione del servizio di vendita, cassa e reparti;
Conoscenze degli adempimenti amministrativi base per la tenuta della contabilità del punto vendita;
Padronanza delle attività relative al rifornimento ed allestimento dei reparti;
Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
Attenzione al rispetto dei ruoli;
Motivazione alla crescita personale, flessibilità e dinamicità;
Team‐working.
Orario di lavoro Full-time
Sede di lavoro San Giovanni in Persiceto (BO)
Informativa GDPR Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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