JX Executive, divisione di Etjca Group, è specializzata nella ricerca e selezione, assessment e sviluppo di figure Middle, Senior e Top Management in ambito STEM. Operiamo nei contesti in cui competenze tecnico-scientifiche, leadership e visione guidano innovazione, execution e cambiamento.
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Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
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Per notevole realtà operante nel settore alimentare, siamo alla ricerca di una HR Business Partner che avrà la responsabilità di supportare e sviluppare i processi HR su tre plant produttivi, con un forte focus su performance, formazione e miglioramento organizzativo.
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Responsabilità principali La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività HR in qualità di partner strategico del business, garantendo l'allineamento tra obiettivi aziendali e gestione delle risorse umane.
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- Seguire direttamente 3 plant produttivi, supportando i responsabili di funzione nella gestione delle risorse
- Presidiare e sviluppare i processi HR (performance management, talent development, succession planning)
- Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle performance
- Analizzare i fabbisogni formativi e progettare piani di formazione e sviluppo
- Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team (engagement, organizzazione, gestione criticità)
- Promuovere iniziative di miglioramento continuo in ambito HR e organizzativo
- Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni
- Garantire l'applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
- Collaborare con le funzioni centrali HR per l'implementazione di progetti e iniziative corporate
Competenze e requisiti\n
Must have
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- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
- Esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist in contesti strutturati, preferibilmente industriali
- Esperienza nella gestione di più siti produttivi
- Solida conoscenza dei processi HR, con focus su performance e formazione
- Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi
- Ottime capacità analitiche e di gestione dei KPI
Soft skill\n
- Leadership e influenza: capacità di agire come partner credibile per il management
- Problem solving: approccio pragmatico nella gestione di situazioni complesse
- Comunicazione efficace: capacità di relazionarsi con interlocutori diversi
- Organizzazione e pianificazione: gestione efficace di attività su più plant
- Orientamento al risultato: focus su performance e miglioramento continuo
Sede di lavoro\n
Provincia di Verona (VR).
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Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
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L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
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Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (Reg. xkiyazw UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito
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Il servizio è gratuito.