Lo scopo della posizione è garantire il corretto presidio dei processi HR alle policy di gruppo e, nel perimetro di competenza, la corretta gestione di tutte le attività di people management nei siti gestiti.Principali AttivitàGestione delle relazioni con i dipendenti e nelle principali tematiche di employee relationsSupporto alla definizione e implementazione della people strategy; Supporto nella gestione delle relazioni sindacali; Monitoraggio KPI HR e attività di reporting; Partecipazione ad attività di recruitment, reward, talent, change management.RequisitiFondamentali / Must haveLaurea, preferibilmente in discipline giuridiche, economiche o umanistiche; Almeno 2/3 annidi esperienza in ruoli di referente HR a livello di plant; Buona conoscenza del diritto del lavoro e interesse per il contesto industriale e manifatturiero; Buona conoscenza della lingua inglese e familiarità con i principali strumenti informatici e sistemi HRPreferenziali / Nice to haveEsperienza in contesti strutturati; Conoscenza dei principali processi HR legati a presenza, onboarding, formazione e supporto ai manager; Buone capacità relazionali, organizzative e attitudine al lavoro in team.BenefitsAuto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, aggiornamento continuo.Pacchetto RetributivoContratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio. RAL € 50/55.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali.Sede lavorativaLucca (con presenza periodica negli stabilimenti del South Cluster)AziendaIl nostro Cliente è un gruppo operante in un settore produttivo con un business in fase di interessante crescita e allineato ai più evoluti standard di gestione HR.Discriminazione e pari opportunitàPRAXI S.P.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.PRAXI S.P.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.Informativa Privacy#J-18808-Ljbffr