Sei una persona organizzata e con buone doti comunicative?
Vuoi lavorare in un contesto elegante e professionale?
Noi di Gi Group, filiale di Milano Office, cerchiamo per azienda cliente del settore Multiservizi
ADDETTO/ADDETTA AL FRONT & BACK OFFICE
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa, inserita all'interno di un contesto aziendale, si occuperà di:
* Accoglienza dei dipendenti, clienti e visitatori esterni;
* Gestione del centralino;
* Attivazione badge;
* Archiviazione di documenti e supporto nelle attività di back office.
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Ottime doti comunicative e relazionali;
* Pregressa esperienza, anche minima, nel ruolo di receptionist o a contatto con il pubblico;
* Buona conoscenza della lingua inglese (richiesto almeno livello B2);
* Flessibilità, attenzione e precisione.
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di Lavoro:
PART TIME - 30 ore a settimana su due turni (8:00 - 14:00 o 14:00 - 20:00)
Dal lunedì al venerdì
Offerta Contrattuale
2 livello CCNL Multiservizi
Luogo di lavoro
Milano (zona metro Gioia)
Pensi di avere le giuste competenze per questo ruolo?
Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si rivolge ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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