La Sportiva, azienda leader nel settore della calzatura e dell’abbigliamento Outdoor, per lo sviluppo del proprio organico per la sede centrale di Ziano di Fiemme (TN), è alla ricerca di un/una
HR Cost, Comp & Reporting Specialist.
Responsibilities
La risorsa, sarà inserita all'interno del team riportando all’Admin & Total Reward Manager ed avrà la responsabilità di progettare, implementare, gestire il sistema di rewarding e il processo di budget e controlling HR con l’obiettivo di garantire l’equità interna, la competitività esterna e la conformità alle normative.
Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:
•sviluppo e gestione delle politiche di compensation;
•progettazione e gestione dei programmi di welfare e benefit aziendali;
•gestione del budget del personale in stretta collaborazione con il Controllo di Gestione;
•gestione delle attività di controlling e reporting HR;
•analisi dei KPI di area;
•implementazione e mantenimento della politica aziendale per garantire allineamento con il mercato e miglioramento continuo;
•monitoraggio e analisi di trend di settore per indentificare le opportunità di miglioramento.
Your Profile
Verranno prese in considerazione le candidature in possesso dei seguenti requisiti:
•laurea preferibilmente indirizzo economico/giuridico o umanistico;
•esperienza in ambito Compensation & Benefits o ruoli simili di almeno 3-5 anni in contesti modernamente strutturati;
•familiarità con le principali tecniche di analisi retributiva e gli strumenti di benchmarking;
•buona conoscenza della normativa del lavoro e regolamenti in materia di retribuzione e benefit;
•buona conoscenza di software HR (preferenziale Zucchetti, SAP SF) e piattaforme di gestione retributiva;
•buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto MS Office.
Riservatezza, capacità analitiche, relazionali ed orientamento al problem solving
Sede di lavoro: Ziano di Fiemme (TN). E’ previsto il supporto alla relocation per i primi sei mesi di contratto (inserimento diretto a tempo indeterminato).
RAL indicativa: 40.000 / 45.000 euro + bonus
Benefit: in seguito al periodo di onboarding, sono previsti fino a due giorni a settimana di SW.
#LI-DS1