Pubblicato il 3 giugno
Mansioni della posizione
Modalità di assunzione: secondo Regolamento Interno per il Reclutamento del Personale approvato dal C.d.A. in data ********** (così come modificato con Determina del 30 Marzo ****) in attuazione delle disposizioni di cui all'art.19 del D.Lgs ********.
Il Gruppo COGESER , la cui capogruppo è società per azioni a totale partecipazione pubblica, opera prevalentemente nel campo dell'energia, dalla distribuzione di gas alla vendita di energia elettrica e gas, al teleriscaldamento con cogenerazione, alla riqualificazione e gestione di impianti di illuminazione pubblica. Nell'ambito della propria consolidata struttura, Cogeser Energia S.r.l. è alla ricerca di una figura per strutturare la funzione Marketing, Comunicazione e Brand Awareness.
Descrizione attività
Operiamo nel mondo energy, tra innovazione, sostenibilità e transizione energetica. Raccontiamo l'energia in modo immediato, chiaro e visivo, e cerchiamo una persona curiosa e creativa che voglia crescere con noi.
La risorsa supporterà lo sviluppo e l'implementazione delle strategie di marketing e comunicazione, contribuendo alla valorizzazione del brand, alla promozione dei servizi energetici e alla diffusione di contenuti informativi e commerciali rivolti a clienti B2C e/o B2B, nello specifico:
Supportare le attività di comunicazione legate a energia, sostenibilità, rinnovabili ed efficienza energetica.
Realizzare materiali grafici e visivi trasformando temi complessi come energia e sostenibilità in contenuti creativi, visivi e coinvolgenti (brochure, presentazioni, DEM, social post, landing page, infografiche).
Gestire i canali digitali aziendali (sito web, social media, newsletter, ADV).
Collaborare alla creazione di contenuti informativi e commerciali in linea con normative e linguaggio di settore.
Coordinarsi con team interni (commerciale, prodotto...) e fornitori esterni.
Monitorare trend di mercato energy e attività dei competitor.
Requisiti indispensabili:
Laurea in Marketing, Comunicazione, Design o discipline affini.
Buona competenza dei principali strumenti di marketing digitale.
Ottime competenze grafiche e padronanza di strumenti di Design (Adobe Creative Suite: Photoshop, Illustrator, InDesign).
Capacità di tradurre concetti tecnici in messaggi chiari e visual efficaci.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Patente di guida di tipo B.
Inesistenza di condanne penali o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure.
Insussistenza delle cause ostative di cui all'art. 53, comma 16-ter del D.lgs. n.*********.
Requisiti preferenziali:
Esperienza in branding e visual identity.
Nozioni di UX/UI e design per il web.
Conoscenza base di SEO/SEM.
Familiarità con CRM e marketing automation.
Disponibilità a trasferte.
Creatività e attenzione al dettaglio.
Capacità di lavorare in autonomia e in team multidisciplinari.
Ottime doti organizzative e di gestione delle priorità.
Attitudine proattiva e problem solving.
Interesse per energia, sostenibilità e temi green.
Sede di lavoro : Melzo (Mi)
Contratto proposto: apprendistato.
Verranno prese in considerazione esclusivamente le candidature in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per il contratto di apprendistato.
*I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell'attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.
Ci dispiace! Il periodo per candidarsi è terminato.
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