Humangest S.p.A., agenzia per il lavoro, ricerca per importante azienda cliente leader nel settore manifatturiero/cartotecnico una risorsa da inserire nel ruolo di:
Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
ADDETTO/A CONTROLLO QUALITÀ
La risorsa verrà inserita all’interno dell’area qualità e laboratorio e sarà affiancata dal responsabile di laboratorio nelle attività di controllo e verifica qualitativa del prodotto.
L’azienda offre:
* Inquadramento contrattuale ed economico: Contratto a tempo determinato con finalità assuntive o a tempo indeterminato, CCNL Carta e Industria (14 mensilità) con una RAL di circa 30.000 – 35.000 euro, commisurato all’esperienza del candidato
* Benefit: Welfare e mensa aziendale
* Sede di lavoro: Merate (LC)
* Disponibilità: da lunedì a venerdì turno su giornata
Responsabilità previste dal ruolo:
• Prelievo campioni direttamente in produzione
• Analisi e controlli di laboratorio
• Gestione della documentazione relativa alle certificazioni aziendali
• Verifica della conformità dei prodotti secondo gli standard qualitativi aziendali
• Supporto alle attività del laboratorio qualità
Requisiti richiesti:
• Diploma in ambito chimico oppure esperienza maturata in settori affini
• Precisione e attenzione ai dettagli
• Buona predisposizione al lavoro in team
• Interesse per attività di laboratorio e controllo qualità
• Buone capacità organizzative e documentali
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xjrgpwk Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.