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Collaudatore trasfertista

Casale (Provincia di Torino)
Gi Group
Pubblicato il 8 aprile
Descrizione

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
Per importante azienda metalmeccanica operante nel settore Pharma, per ampliamento organico, stiamo ricercando.
Responsabilità

Eseguire, verificare e certificare il corretto funzionamento dei macchinari ed impianti, seguendo protocolli di verifica emessi da area tecnica.
Eseguire il collaudo interno delle macchine e degli impianti.
Eseguire le attività di test di accettazione dei prodotti in presenza dei clienti.
Eseguire le installazioni, avviamenti, validazioni e, nel caso gli venga richiesto, interventi di riparazione e manutenzione presso i clienti.
Essere riferimento tecnico durante la fase di installazione, commissioning e validazione di progetti, gestendo le attività sul campo fino all’accettazione finale da parte del cliente e gestire eventuali anomalie post accettazione che richiedano analisi di situazioni complesse, fornendo supporto tecnico sia tramite assistenza telefonica/e-mail sia effettuando visite dirette sul campo durante le fasi di startup degli impianti complessi.

Requisiti

Preferibile diploma ad indirizzo tecnico, in alternativa pluriennale esperienza maturata nel ruolo.
Conoscenza dei linguaggi di programmazione.
Lettura schemi elettrici, meccanici e pneumatici di impianti di automazione.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Buone capacità relazionali, problem solving e forte orientamento al risultato.

Benefits

Contratto a tempo indeterminato in azienda, mensa aziendale e sistema welfare strutturato.
Premio di produzione.
Retribuzione valutata in base all’esperienza. xjrgpwk

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr

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