Per azienda cliente, realtà strutturata di consulenza nel settore IT, ricerchiamo un/a Legal Specialist.
Responsabilità
Contrattualistica e supporto legale
* Redazione, verifica e negoziazione di contratti di servizi e prodotti IT
* Gestione di contratti quadro, ordini di attività, accordi di consulenza e NDA
* Gestione della corrispondenza legale (diffide, contestazioni, comunicazioni con clienti e fornitori)
* Archiviazione contrattuale e gestione dello scadenziario
Gare e Appalti
* Analisi dei bandi e valutazione dei requisiti di partecipazione
* Gestione amministrativa dell’intero ciclo di gara, nel rispetto delle tempistiche
* Predisposizione della documentazione amministrativa di gara
* Redazione di accordi di RTI, subappalto e accordi tra imprese
* Supporto nelle fasi di aggiudicazione e post-aggiudicazione (fideiussioni, perfezionamento contrattuale)
* Gestione dei rapporti con i clienti per gli aspetti amministrativi e contrattuali
Contenzioso
* Supporto al precontenzioso attivo e passivo
* Gestione e aggiornamento della documentazione relativa a pratiche giudiziali e stragiudiziali
* Coordinamento con studi legali esterni
* Implementazione e aggiornamento di modelli contrattuali e strumenti negoziali a supporto del business
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
* Laurea in Giurisprudenza.
* Esperienza di almeno 3 anni in ambito legale.
* Approfondita conoscenza del codice appalti e normativa contrattualistica.
* Autonomia operativa, precisione e capacità di gestione delle scadenze.
Costituiscono titolo preferenziale:
* Abilitazione alla professione di avvocato
* Esperienza in ambito diritto amministrativo
* Ottima conoscenza della lingua inglese
#LI-SB3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»