Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n.1 Addetto/a banco ortofrutta per il PDV presente a Parma (PR).
La risorsa si occuperà di preparare ed allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PDV. Nel dettaglio, la risorsa garantirà la pulizia e sistemazione delle merci ed attenzione alle norme di igiene e HACCP. Sarà, inoltre, coinvolto/a nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.
Si prevede contratto a tempo determinato, V livello CCNL commercio, orario part-time 24h, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. Si richiede disponibilità su turni diurni (a partire dalle 5:00AM) e pomeridiano-serali.
La risorsa selezionata si occuperà di:
* Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;
* Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP;
* Assistere, consigliare e servire i clienti;
* Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.
Il/la candidato/a ideale è in possesso di:
* Diploma;
* Esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, ed in particolare nel reparto ortofrutta;
* Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
* Motivazione, flessibilità e dinamicità;
* Capacità di lavorare in team;
* Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM);
* Corso per Alimentaristi (HACCP).
Orario di lavoro: Part-time 24h
Sede di lavoro: Trieste (TS)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.