Azienda del settore dell’arredamento, specializzata nella progettazione, produzione e vendita di mobili Made in Italy.
Ricerchiamo una figura di Responsabile Risorse Umane che, a riporto diretto della Direzione Generale, abbia la responsabilità dell'intero ciclo di vita del dipendente, dalla ricerca e selezione a formazione, amministrazione del personale e organizzazione interna.
Le mansioni principali saranno:
* Pianificazione delle attività di ricerca del personale, individuando i canali più adatti (strumenti digitali, reti territoriali, collaborazioni esterne) per la copertura di ruoli temporanei e permanenti.
* Sviluppo di iniziative per attrarre candidati qualificati, attraverso azioni di visibilità aziendale, contenuti mirati e strumenti per intercettare profili strategici o difficili da reperire.
* Mappatura dei fabbisogni di personale, anche valutando l'internalizzazione di funzioni oggi esternalizzate.
* Gestione dell’intero iter di selezione, dalla valutazione preliminare dei CV allo svolgimento di colloqui individuali e di gruppo, fino alla definizione del candidato idoneo in coordinamento con i responsabili.
* Organizzazione dei percorsi di inserimento, strutturando attività e strumenti che facilitino l’apprendimento dei nuovi assunti e ne favoriscano l’efficace integrazione.
* Rilevazione dei bisogni formativi e realizzazione di programmi di crescita professionale su temi tecnici e manageriali, con particolare attenzione alle competenze relazionali e ai ruoli diversi.
* Monitoraggio delle performance interne, gestione dei cicli di valutazione, rilevazione dei KPI e definizione di sistemi di riconoscimento e incentivazione.
* Supporto operativo ai responsabili di settore nella gestione quotidiana del personale (turnistica, presenze, problematiche contrattuali).
* Supervisione delle attività con stakeholder interni (amministrazione) ed esterni (studio paghe, consulente del lavoro), tra cui pratiche contrattuali, aspetti retributivi, benefit, obblighi normativi e utilizzo di sistemi gestionali.
* Collaborazione con la Direzione per la definizione di linee guida HR, la predisposizione dei budget e l’analisi dei costi, compresa la lettura dei dati economici.
* Gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e progettazione di iniziative a supporto del benessere organizzativo, dell’inclusione e del coinvolgimento dei team.
I principali requisiti sono:
* Esperienza comprovata nella gestione delle attività di ricerca e selezione, e conoscenza approfondita dei temi legati alla gestione payroll ed alla contrattualistica.
* Approccio estremamente hands‑on ed orientato all'implementazione di nuove policy e ristrutturazione delle pratiche esistenti, con focus proattivo e propositivo.
* Disponibilità full time al lavoro in presenza presso la sede aziendale.
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato
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HR Manager • Piove di Sacco, Padova, Italia
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