HR SUPPORT - CATEGORIA PROTETTA L.68/99
Part-time 21 ore settimanali)
Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di HR SUPPORT
Requisiti tassativi:
- Inglese parlato C1
- Spagnolo parlato B2
- Appartenenza alle Categorie Protette L.68/99
La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai principali processi HR, interfacciandosi con le sedi italiane ed estere e collaborando con il team internazionale. Il ruolo prevede un impegno part-time di 21 ore settimanali, con picchi di maggiore intensità in alcuni periodi dell anno, durante i quali l attività di recruiting sarà la priorità assoluta per Italia e Spagna.
La risorsa sarà inserita in un contesto strutturato e dinamico, dove potrà sviluppare competenze trasversali in ambito amministrativo, organizzativo e di selezione del personale.
Responsabilità principali:
- Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR.
- Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e gestione dei colloqui.
- Conduzione diretta di attività di recruiting, conoscendo e utilizzando diversi canali di ricerca (LinkedIn, portali di settore, piattaforme nazionali, database interni).
- Supporto alla contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni).
- Rilevazione presenze e supporto al processo di elaborazione paghe.
- Gestione operativa dei processi di onboarding e offboarding (documentazione, accessi, restituzione asset).
- Monitoraggio di ferie, permessi, malattie e predisposizione delle comunicazioni obbligatorie agli enti.
- Pianificazione e rendicontazione della formazione obbligatoria e finanziata, con gestione della relativa documentazione amministrativa.
- Supporto alle attività di valutazione delle performance e sviluppo delle risorse.
- Controllo delle scadenze normative e aggiornamento delle policy HR interne.
- Elaborazione di report HR (organici, turnover, assenteismo, costi) e supporto in caso di audit o verifiche interne.
- Compilazione di documenti HR (cessioni del quinto, pratiche di infortunio, destinazione fondi pensione).
- Supporto occasionale ad attività segretariali e amministrative del legale rappresentante.
La risorsa ideale possiede:
- Esperienza pregressa di almeno 1 anno nel ruolo in contesti internazionali
- Conoscenza avanzata operativa dei principali canali di recruiting e interesse per le attività di selezione.
- Conoscenza avanzata di Excel.
Completano il profilo:
- Attitudine ad apprendere rapidamente l uso di gestionali HR e piattaforme digitali.
- Capacità organizzative, attenzione al dettaglio e gestione autonoma delle priorità.
- Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori internazionali.
- Flessibilità nel gestire momenti di maggiore carico lavorativo legati alle campagne di recruiting.
Inserimento diretto in azienda a tempo determinato di 1 anno
Contratto tempo parziale (21 ore settimanali) con possibilità di articolazione flessibile.
Smat working 2 giorni a settimana
Questa opportunità rappresenta una posizione chiave per una persona precisa, organizzata e con una forte propensione al recruiting, che desideri lavorare in un contesto multinazionale, dinamico e in costante evoluzione.
by helplavoro.it