Descrizione azienda
Il Gruppo Rossetto è una societ familiare attiva nel settore della grande distribuzione alimentare dal 1965 ed in costante sviluppo' con 29 punti vendita tra ipermercati e supermercati in 11 province di Veneto' Lombardia ed Emilia-Romagna' e circa 2.800 collaboratori.
Posizione
Per l'Ufficio Risorse Umane ricerchiamo un impiegato/a che si occupi prevalentemente di amministrazione del personale.
La figura si occuper a titolo esemplificativo:
- gestione del personale diretto in tutte le fasi del rapporto di lavoro (assunzioni' proroghe' trasformazioni' cessazioni ecc)
- gestione del personale in somministrazione;
- utilizzo del gestionale interno per le presenze mensili;
- fornire consulenza e supporto ai punti vendite sulle tematiche giuslavoristiche;
- reportistica interna;
Requisiti
La figura ideale ha maturato anche una minima esperienza nelle attivit di amministrazione del personale' in aziende oppure in studi di consulenza del lavoro.
Deve necessariamente essere appassionato/a di tematiche relative alle risorse umane ed all'amministrazione del personale' avere un carattere collaborativo ed aver voglia di mettersi a disposizione dei colleghi e dei collaboratori. Deve avere buone doti relazionali e contribuire a creare uno spirito positivo.
Deve essere curioso/a e proattivo' con molta voglia di imparare' ed essere propositivo/a.
E' preferibile' ma non indispensabile' il possesso di una laurea in materie giuridiche' oppure un percorso di praticantato presso un consulente del lavoro.
La figura deve possedere una buona dimestichezza del pacchetto Office ed è preferibile la conoscenza della suite Zucchetti.
E' necessaria la disponibilit ad un orario settimanale distribuito dal lunedì al venerdì' con il sabato mattina alternato.
Altre informazioni
Alla persona selezionata offriamo un inserimento diretto in azienda in un ambiente dinamico e stimolante.
La residenza in zone limitrofe alla sede costituisce requisito preferenziale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi' ai sensi del D.Lgs. 198 del 2006' e nel rispetto dei decreti legislativi 215 e 216 del 2003 in riferimento alla parit di trattamento.