Descrizione azienda
Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro – Filiale di Parma, seleziona per notevole azienda del settore gomma-plastica situata a Fontevivo due:
ADDETTI/E PRESSE E STAMPAGGIO PLASTICO
La nostra azienda cliente è una realtà solida e strutturata, attiva da oltre 40 anni nella produzione e commercializzazione di articoli tecnici in gomma, plastica e materiali affini. L’azienda si distingue per affidabilità, qualità dei prodotti e capacità di rispondere con rapidità alle esigenze dei clienti, grazie a processi organizzativi efficienti e a un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
Posizione
La risorsa verrà inserita all’interno del reparto produttivo e si occuperà, previa formazione, della conduzione delle presse per lo stampaggio plastico. In particolare, supporterà le attività di carico/scarico stampi, avviamento macchina, controllo dei parametri di produzione e verifica visiva dei componenti stampati, assicurandosi che rispettino gli standard qualitativi aziendali.
Requisiti
- Preferibile esperienza pregressa nella mansione.
- Ottima conoscenza della lingua italiana.
- Disponibilità immediata.
- Disponibilità al lavoro su turni.
- Automunito.
Altre informazioni
Sede di lavoro: Fontevivo (PR)
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì, orario giornaliero o su turni diurni (6-14 / 14-22)
Tipologia contrattuale: contratto di somministrazione iniziale di 1 mese con possibilità di proroga. CCNL Gomma-plastica Industria.
Pacchetto retributivo: definito in base all’esperienza e alle competenze tecniche del candidato, in coerenza con le valutazioni aziendali
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77). Per candidarsi si prega di inviare un curriculum vitae autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi del Codice Privacy e del regolamento UE GDPR.
Emilav Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato all’attività di intermediazione (Prot. N. del ).
Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
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