Per un interessante Gruppo operante nel settore edile, stiamo cercando un/aChe, a diretto riporto dell'Amministratore Delegato, avrà le seguenti responsabilità:Creazione e implementazione delle politiche HR soprattutto per quanto attiene gli aspetti soft;Definizione e gestione delle attività di selezione, gestione, organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane;Pianificazione della gestione strategica delle Risorse Umane in linea con gli obiettivi di crescita del Gruppo;Implementazione di attività e iniziative per il cambiamento della cultura aziendale nell'ottica della crescita e della managerializzazione dell'organizzazione.Il/la candidato/a che stiamo cercando è laureato/a e ha maturato un'esperienza di almeno cinque anni in una posizione analoga preferibilmente in una realtà che operi con la gestione di cantieri.È indispensabile la conoscenza del CCNL EDILIZIA.#J-18808-Ljbffr