Mission del ruolo
Garantire il corretto funzionamento dell'impianto a temperatura controllata (-18°C) destinato alla conservazione di prodotti surgelati, eseguendo interventi di manutenzione preventiva e correttiva, monitorando le prestazioni del sistema e collaborando con il team tecnico per assicurare il rispetto degli standard di efficienza e sicurezza.
Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.
Settore aziendale
Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata.
Principali Responsabilità
Effettuare interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva sull'impianto frigorifero ad ammoniaca, assieme alla squadra di manutenzione;
Verificare periodicamente le apparecchiature ed effettuare monitoraggio delle temperature;
Effettuare sopralluoghi quotidiani rilevando eventuali anomalie, situazioni critiche, interventi, migliorie da effettuare e/o proporre;
Prevenire eventuali problematiche, ove si possano presentare, ed agire in ottica cautelativa e di tutela aziendale.
Esperienza pregressa nella manutenzione di impianti frigoriferi industriali, preferibilmente per temperature negative;
Conoscenza approfondita dei sistemi di refrigerazione e delle normative sulla sicurezza (F-Gas, uso di gas refrigeranti, ecc.);
Disponibilità a lavorare in ambienti con temperature basse (tra 4°C e -18°C) e ad effettuare interventi in caso di reperibilità
Certificazione specifica (es. Patentino Gas Tossici o similari).
Esperienza nell'utilizzo di sistemi di gestione energetica e monitoraggio remoto degli impianti.
Retribuzione
L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra ****** e ****** euro.
Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
Welfare aziendale di €350 annui;
Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
Pacchetto genitorialità: €***** per ogni nascituro e possibilità di tempo parziale temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda;
Accesso al programma di Wellbeing "STEF Loves You" (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);
Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.);
Borsa di Studio "Valsecchi" per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti;
Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit.
Azienda
STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. In STEF, sei al centro di un mondo in pieno cambiamento. La tua missione? Portare ogni giorno a milioni di consumatori i prodotti essenziali per alimentarsi, in totale sicurezza. Entrando nella nostra azienda, avrai l'opportunità di crescere in un ambiente stimolante, di condividere il tuo entusiasmo, di nutrire il tuo desiderio di agire e di accrescere il tuo spirito di squadra. Sono questi i valori che ispirano ogni giorno i nostri ****** dipendenti, presenti in 8 paesi!
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Parità di Genere e Inclusione
Parità di Genere e Inclusione:
STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all'interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. xrdbqlu STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l'inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.
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