Per notevole e storica azienda operante nel settore industriale, stiamo ricercando una figura di Responsabile Legale con conoscenza dell'inglese giuridico – commerciale per lavorare con contrattualistica internazionale.La risorsa si occuperà dell'importante compito di internalizzare la funzione Legale strutturando i rispettivi processi aziendali e sensibilizzando ad una nuova cultura aziendale.L'opportunità non prevede Smart WorkingMaggiori attivitàGarantire redazione, revisione e supervisione giuridica dei contratti commerciali, anche di portata internazionale(forniture, distribuzione, NDA, appalti, licenze, partnership, ecc.)Assicurare il supporto negli adempimenti societariordinari e straordinari per le società italiane ed internazionali del Gruppo: redazione verbali organi sociali, modifiche statutarie, procure, operazioni straordinarie, delibere e pratiche societarie connesseGarantire il supporto legale in materia di responsabilità civile e contrattuale, inclusa la responsabilità da prodottoSupportare le Direzioni aziendali e gli Organismi di Vigilanza nell'aggiornamento del Modello 231/2001per le società italiane del gruppoSupportare i Responsabili del Trattamento Dati ed i DPO sulle tematiche di privacy e protezione dei dati personali(GDPR)Coordinare, ove necessario, i consulenti e gli studi legali esterniRequisiti richiestiLaurea in Giurisprudenzae abilitazione alla professione forenseEsperienza consolidatapresso studi legali o ufficio legale di aziende industriali e strutturateSolida conoscenza del diritto civile e commerciale con esperienza approfondita in contrattualistica nazionale e internazionaleCompetenza operativa negli adempimenti societarie nella gestione degli organi socialiConoscenza delle normative su responsabilità civile, sicurezza sul lavoro, privacy e 231Buona conoscenza dell'inglese giuridico-commercialeCapacità di lavorare in autonomia e gestire più società in modo strutturato ed efficiente.Sede di lavoro: Provincia di Brescia, non è previsto smart working.#LI-AC2L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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