FILIALE: PADERNO DUGNANO
Ti piace metterti alla prova? Cerchi un ruolo che ti permetta di dimostrare la tua forza e determinazione?
Noi di Gi Group, filiale di Paderno Dugnano, ricerchiamo per azienda cliente leader nel settore della metalmeccanica pesante:
OPERAI/E DI FONDERIA
Principali responsabilità:
* Carico tramogge con utilizzo di muletti e carroponte
* Gestione e verifica delle operazioni di fusione dei materiali metallici
* Scarico del prodotto finito
Requisiti richiesti:
* Esperienza pregressa in contesti produttivi; preferibilmente nel settore metalmeccanico, siderurgico e/o edile
* Disponibilità al lavoro su tre turni a ciclo continuo da lunedì a domenica con riposo compensativo
* Gradito l'utilizzo del muletto e del carroponte
Orario di lavoro:
Ciclo continuo: 07:00-15:00; 15:00-23:00; 23:00-07:00 dal lunedì alla domenica, con riposi compensativi
Offerta contrattuale e benefit:
Contratto iniziale di 3 mesi, con possibilità di proroghe.
CCNL Metalmeccanico Industria con 14 mensilità, premio di produzione, mensa aziendale e palestra gratuita
Luogo di lavoro:
Paderno Dugnano
Vuoi far parte di questa realtà? Candidati ora e inizia il tuo percorso con noi!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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