PIl Progetto Sviluppo Future Manager di Sephora nasce dalla volontà di ricercare potenziali candidati da inserire con il ruolo di Store Manager, con prospettiva di crescita all’interno della Community Sephora. /ppIl progetto offre ai giovani talenti l’opportunità di trasferimento, della durata di un anno, su diverse città del nord Italia. /ppGrazie al supporto concreto di Sephora, sarà previsto un contributo economico per il vitto e l’alloggio durante la durata del progetto. /ppCerchiamo profili empatici e flessibili, con forte orientamento al business e alla Customer Satisfaction. In grado di instaurare relazioni positive, volte all’ascolto, che permettano di risolvere anche le situazioni più sfidanti. /ppIn qualità di leader di Sephora Italia, la Beauty Community più amata del mondo, ti occuperai di : /pulliGestire a 360° il tuo Floor, corrispondente a uno o più dei 4 assi merceologici presenti nei nostri Store (make-up, skincare, fragranze, Sephora Collection) /liliSostenere la comunicazione tra Store Manager e il team di Beauty Advisor /liliSupportare i Manager nelle attività quotidiane, contribuendo attivamente alla progettazione della strategia commerciale e HR dello Store /liliMonitorare e analizzare i KPIs del team e motivarlo al fine di raggiungere i risultati /liliCoordinare le attività commerciali e organizzative (animazioni, eventi, nuovi lanci, campagne CRM, etc.) /liliGestire il magazzino mantenendo il corretto livello di stock nel rispetto dei cicli di riassortimento del prodotto e delle strategie merchandising /li /ulpIniziale inserimento con inquadramento al 3° livello del CCNL del Commercio, con successivo passaggio al 1° livello dopo un anno di formazione, con conseguente adeguamento di RAL. /pulliEsperienza di almeno 3 / 4 anni in ruoli analoghi (Assistant Store Manager, Team Leader, Supervisor, Key Holder), preferibilmente in contesti Retail multinazionali dinamici. /liliConoscenza dei principali KPI del commercio, confidenza nella gestione di budget, analisi e report quotidiani. /liliAgilità, dinamismo e problem solving. /liliForte orientamento ai risultati. /liliAlta predisposizione nella gestione di un team, guidandolo verso gli obiettivi e creando un virtuoso spirito di squadra /liliEsperienza : almeno 1 anno /li /ulpGli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198 / 06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679 / 2016. /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr