MAW S.p.A. Divisione Search & Selection seleziona per importante azienda cliente specializzata in prodotti HVAC una figura di Tecnico Elettromeccanico.
La risorsa dovrà occuparsi principalmente di gestione, analisi e risoluzione dei reclami tecnici relativi ai prodotti venduti (idropulitrici elettriche e a batteria, attrezzature per l’applicazione e l’utilizzo dei prodotti chimici come pistole, pompe e nebulizzatori). Inoltre, supporterà nella manutenzione ordinaria e straordinaria delle linee produttive e di confezionamento.
Principali responsabilità operative:
* Diagnosticare problematiche tecniche e completare interventi di riparazione in modo efficace;
* Collaborare a interventi straordinari su guasti meccanici ed elettrici;
* Redigere documentazione tecnica sulle attività di analisi, riparazione e reclami gestiti;
* Collaborare con il reparto marketing per garantire dimostrazioni tecnicamente precise e in linea con gli standard aziendali;
* Fornire supporto operativo alla proprietà, contribuendo all'ottimizzazione dei processi tecnici.
Competenze richieste:
* Diploma tecnico (Elettrico, Elettronico o simili);
* Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli tecnici di analisi reclami, manutenzione e riparazione;
* Buone conoscenze di meccanica ed elettricità per svolgere interventi tecnici, con particolare familiarità con gruppi manometrici, riduttori di pressione e tubi di carica;
* Forte orientamento al problem solving e al cliente;
* Spirito collaborativo e attitudine al lavoro in team.
L'azienda, realtà riconosciuta e rinomata sul territorio, offre un inserimento diretto con retribuzione commisurata alla reale esperienza maturata.
Orario di lavoro: Full Time.
Zona di lavoro: Provincia di Brescia.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
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