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Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
Descrizione posizione
Per azienda del territorio, ricerchiamo un HR Generalist di plant che si occupi di garantire la correttezza degli adempimenti e delle pratiche relative al personale dipendente, somministrato e assimilati. La risorsa si dovà occupare di:
Supportare il direttore operations e il team di fabbrica nella risposta ai fabbisogni di organico, formazione e organizzazione delle risorse di produzione
Registrare i dati anagrafici dei dipendenti
Verificare, integrare e giustificare i dati di presenza;
Curare i rapporti con i dipendenti fornendo gli opportuni chiarimenti;
Gestire il rapporto con le società di somministrazione e le relative pratiche;
Svolgere attività di reporting (turnover, assenteismo ecc);
Interfacciarsi quotidianamente con Direttore Operations, Responsabili Reparto per la gestione del personale produttivo e per il confronto su dati di produzione;
Monitorare lo svolgimento delle visite mediche ed esami strumentali;
Svolgere colloqui di selezione per figure produttive;
Partecipare alle riunioni sindacali;
Seguire progetti formativi e/o intrafunzionali
Orario: full time, lun-ven
Tasso di lavoro
Giornata lavorativa
Retribuzione e Benefit
Compenso: 30.000 € - 32.000 € all'anno
Benefits:
buoni pasto
pdr
Prerequisiti
Diploma/Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist in contesti produttivi, di almeno 3 anni.
Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL industriali.
Familiarità con processi di gestione presenze e reporting HR.
Ottime capacità relazionali e di comunicazione, in particolare con figure operative.
Attitudine al lavoro sul campo e in ambienti produttivi.
Conoscenza e utilizzo di Excel
Esperienza: Tra 24 mesi e 5 anni
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xrdztoy Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016