**Attività**: - Applicare le politiche relative al personale in un’ottica di crescita costante, sviluppare l’organizzazione secondo le direttive concordate con la Direzione. **Responsabilità**: - Gestire il processo di ricerca e selezione
- Curare gli aspetti amministrativi come comunicazioni obbligatorie, supporto al servizio paghe, post paghe, rapporti con gli Enti
- Occuparsi della contrattualistica applicata ai rapporti di lavoro
- Sviluppare gli aspetti organizzativi (costo del lavoro, budget, forecast, consuntivi, politiche retributive, piani di carriera, KPI, obiettivi professionali, valutazione e gestione del personale, M.B.O., sistema premiale)
- Mantenere aggiornamenti costanti sulle norme contrattuali e di legge che regolano il rapporto di lavoro
- Concordare con i responsabili d’area i fabbisogni formativi del personale
- Provvedere al pagamento degli stipendi
- Incrementare i rapporti con gli Istituti scolastici
- Gestire le collaborazioni con le agenzie per il lavoro
- Supportare i lavoratori in merito alle tematiche riguardanti l’area delle risorse umane
- Occuparsi dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso **Competenze richieste**: - Laurea ad indirizzo umanistico, economico, giuridico
- Conoscenza del C.C.N.L. Metalmeccanico Industria e del C.C.N.L. Dirigenti Industria
- Riservatezza
- Conoscenza dell’applicativo Zucchetti (Presenze)
- Conoscenza del pacchetto Office
- Esperienza di 5/10 anni in contesti analoghi e strutturati
- Visione analitica
- Doti organizzative e relazionali **Offerta contrattuale**: - Contratto diretto in azienda a tempo indeterminato
- C.C.N.L. Metalmeccanica Industria, welfare contrattuale e aziendale Contratto di lavoro: Tempo completo, Tempo indeterminato