Ph3Panoramica del ruolo: /h3 pSupporta la gestione delle attività amministrative, del ciclo payroll e presenze per le società in Italia assicurando la qualità della delivery e il rispetto delle scadenze. /p pAgisce come primo punto di contatto per il personale su tematiche contrattuali. /p h3Responsabilità: /h3 ul liPresidia aggiornamenti normativi in materia di fiscalità e diritto del lavoro /li liGestisce a livello amministrativo i processi di assunzione/cessazione e spostamenti interni in collaborazione con Talent Acquisition. /li liAssicura la corretta applicazione delle procedure HR, fornisce chiarimenti sull’applicazione di dette procedure e delle regole aziendali al personale secondo le istruzioni ricevute e per la parte di propria competenza. /li liCollabora alle attività di gestione dei dati del personale, presenze, rilevamento anomalie e payroll e dell’amministrazione del personale sia che siano svolte in outsourcing che internamente. /li liElabora e fornisce i report e analytics. /li liPrimo punto di contatto per i dipendenti. /li liSi occupa della gestione e quadratura dell’intero ciclo pre e post paga e delle attività amministrative inerenti l’intero ciclo del rapporto del lavoro diretto ed indiretto su base mensile sia delle attività connesse alla chiusura della contabilità del personale. /li liInserisce i dati nel sistema per gli ordini di acquisto relativi alla gestione di ticket, welfare ed altri servizi gestiti dalla funzione. /li liSupporto elaborazione budget del personale. /li /ul h3Si richiede: /h3 ul liEsperienza pregressa di 5-7 anni in ruolo simile /li liOttima conoscenza dei comuni sistemi informatici, e in particolare del pacchetto Office e dei principali AI Agent /li liConoscenza della procedura Zucchetti /li liEfficace pianificazione dei carichi di lavoro e delle priorità /li liComunicazione efficace /li liCapacità di sintesi, capacità di analisi e precisione /li liLavorare in autonomia e rispetto delle scadenze /li /ul /p #J-18808-Ljbffr