Humangest spa, Agenzia per il Lavoro - Filiale di Brescia, ricerca per azienda cliente un
RESPONSABILE ACQUISTI / BUYER - PART TIME
La persona si occuperà di:
- Presidiare il processo di approvvigionamento dell'intera azienda: materie prime e semilavorati necessari per la produzione, materiali di consumo, materiale tecnico per le attività ausiliarie e di manutenzione, servizi e beni di investimento.
- Sviluppo e scouting del parco fornitori, determinando i criteri per la scelta e la valutazione dei fornitori; occupandosi della procedura di selezione in coordinamento con l'ufficio qualità e pianificazione.
- Gestione in autonomia delle trattive con i fornitori, definendo le condizioni di fornitura: tempi di consegna, qualità, quantità, prezzi e condizioni di pagamento.
- Capacità di gestire analisi statistiche, report, budget relativi all'area acquisti.
- Elaborazione e misurazione dei KPI relativi all'area acquisti e successiva presentazione e discussione con la direzione.
- Individuazione delle criticità connesse al processo di approvvigionamento e proposta di soluzioni alternative.
- Monitorare operativamente i tempi e i processi di approvvigionamento.
- Redigere e inserire a sistema gli ordini di acquisto, sulla base delle richieste dello stabilimento e degli uffici.
- Aggiornare la direzione sull'andamento generale degli approvvigionamenti, evidenziando le problematiche di maggior rilievo.
- Elaborazione delle procedure di gestione degli acquisti.
Requisiti richiestI:
- Diploma tecnico scuola superiore
- Conoscenza del PC e dell'applicativo office.
- Ottimo uso di excel.
- Disponibilità a viaggi /visite a fornitori italiani.
- Capacità di relazionarsi con i responsabili delle altre funzioni aziendali.
- Ottima capacità di analisi, pianificazione e gestione dei processi di acquisto. Proattività e orientamento al risultato.
Orario di lavoro: Part time 20 ore settimanali dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro: Palazzolo sull'Oglio (BS)
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
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