Ambito di inserimentoDirezione Risorse Umane e Organizzazione – Amministrazione del Personale e Payroll.De Sanctis Costruzioni Spa, leader nel settore delle Costruzioni e Infrastrutture, ricerca un Senior Specialist Amministrazione del Personale e Payroll da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione – Ufficio Amministrazione del Personale e Payroll.La risorsa, riportando all'HR Manager, sarà responsabile della gestione completa del ciclo payroll, garantendo accuratezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.Responsabilità principali
Gestione end-to-end del processo payroll (raccolta presenze, elaborazione cedolini, controlli e quadrature)Applicazione CCNL Edilizia_industria e Dirigenti_industria (operai, impiegati e dirigenti)Gestione Casse Edili, enti bilaterali, INPS e INAILPredisposizione e controllo di adempimenti mensili e annuali (UNIEMENS, CU, 770, autoliquidazione INAIL)Gestione ferie, permessi, straordinari, trasferte e indennità di cantiereSupporto in audit interni/esterni e verifiche ispettiveGestione fondi previdenziali e assistenziali di categoriaProduzione reportistica HR e analisi costo del lavoroSupporto al management su tematiche normative e contrattualiLaurea in discipline economiche, giuridiche o affiniEsperienza di almeno 5–7 anni nel ruoloOttima conoscenza del CCNL EdiliziaConoscenza approfondita della normativa del lavoro e previdenzialeEsperienza con software paghe e presenze ZucchettiOttime capacità analitiche, precisione e riservatezzaAutonomia operativa e capacità di gestione delle prioritàCapacità di lavoro di squadra
Titoli preferenzialiCostituirà titolo preferenziale il possesso di:
Master o Corso Specialistico in Amministrazione del Personale, paghe e contributi;Inserimento in realtà solida e in crescitaRuolo strategico e ad alta responsabilitàRAL tra i 45 e 50KAmbiente vivace e orientato ai risultati
De Sanctis Costruzioni SPA offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.#J-*****-Ljbffr