Per un noto Gruppo imprenditoriale della zona, siamo alla ricerca di un/una: HR e Payroll Manager La risorsa, a diretto riporto della proprietà, avrà il compito di strutturare i processi HR partendo dall'allineamento delle attività amministrative e payroll delle circa dodici società dislocate sul territorio lombardo.Responsabilità Migliorare, Allineare e Gestire correttamente gli adempimenti dell'amministrazione del personale e le chiusure payroll per le circa 12 società del Gruppo; Monitorare idati relativi al personale e gli indicatori principali; Contribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive; Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un'appropriata comunicazione interna; Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso l'implementazione di piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda; Pianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale; Garantire ilrispetto della normativa contrattuale; Garantire ilmantenimento e il buon andamento delle relazioni con i sindacati.Requisiti Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche; Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo e consolidate competenze in ambito payroll e amministrazione del personale; Solide capacità organizzative; Capacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali; Spiccate doti relazionali ed efficacia nella comunicazione; Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel); Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell'azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un'ottica di crescita e sviluppo.Questa opportunità non prevede lavoro da remoto L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.n.******** e ss.Mm.Ii.e dei Decreti Legislativi n.215 e n.216 del **** sulle parità di