Per azienda operante nel settore impiantistico e industriale stiamo selezionando un/una Responsabile HR che avrà la responsabilità di progettare, implementare e presidiare la strategia HR, garantendo il pieno allineamento tra obiettivi di business e gestione del capitale umano.
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
Il ruolo richiede una figura con forte solidità operativa, visione strategica e capacità analitica, inserita in un contesto tecnico-produttivo strutturato ma tipico delle PMI industriali.ResponsabilitàStrategia e sviluppo organizzativoDefinizione e implementazione della strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendaliSupporto al management nella pianificazione organizzativa (organigrammi, workforce planning, succession planning)Gestione di iniziative di change management e sviluppo della cultura aziendaleDisegno e aggiornamento di policy e processi HR (performance management, compensation, sviluppo)Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro, performance)Sviluppo di dashboard e strumenti di reporting a supporto delle decisioni del managementTraduzione dei dati HR in insight operativiSupporto a budgeting e forecasting del costo del personaleDefinizione di politiche di sviluppo competenze e piani di crescitaSupervisione dei processi di selezione, onboarding e formazioneImplementazione di sistemi di performance management e piani individuali di sviluppoAttivazione di iniziative di engagement e retentionGestione team HRCoordinamento e sviluppo di due risorseGarantire efficienza e integrazione dei processi HRSviluppo professionale del teamRelazioni interne e complianceSupporto al management nella gestione delle relazioni con i dipendenti e delle criticitàAssicurazione della conformità normativa giuslavoristica e contrattualeCoordinamento con consulenti esterni (paghe, legali, formazione, selezione ecc)Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanisticheEsperienza di 5–7 anni xrdztoy in ruoli HR maturata esclusivamente in contesti industriali/manifatturieri/tecnico-ingegneristici di PMI (requisito imprescindibile)Solida esperienza in HR analytics e utilizzo di KPIEsperienza nella gestione di team HRConoscenza completa dei processi HR (selezione, formazione, amministrazione, sviluppo)Ottima conoscenza della normativa del lavoroOrientamento strategico e al business, con approccio fortemente operativoCapacità analitiche e approccio data-drivenLeadership e gestione delle personeProblem solving e capacità decisionaleOttime doti relazionali e comunicativeProattività, assertività e miglioramento continuo