Azienda metalmeccanica leader nel settore di riferimento, ricerca, un/una: HR MANAGER Nello specifico le sue principali mansioni e responsabilità sono: • Gestire il processo di selezione del personale (JD, pubblicazione annuncio, screening candidature, colloqui di selezione in collaborazione con la Direzione aziendale e/o i responsabili dell'area) • Gestire il processo di inserimento dei nuovi assunti (piano di formazione, risorse necessarie, ) • Elaborare la reportistica relativa al personale per la Direzione Aziendale e la Direzione di Produzione • Relazioni sindacali • Organizzazione turni • Organizzare le attività di formazione del personale sulla base delle esigenze di formazione segnalate dalle aree aziendali/o della Direzione, mantenendone la registrazione • Interfaccia con i dipendenti con il supporto di consulenti esterni • Gestire i rapporti con enti, associazioni, scuole e università Responsabilità: Il candidato ideale è in possesso delle seguenti caratteristiche: • Laurea in PSICOLOGIA; • Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo, in realtà industriali di medie/grandi dimensioni; • Preferibile ottima conoscenza del CCNL Metalmeccanico • Fluente/Buona conoscenza della lingua inglese • Ottime doti comunicative Inserimento diretto in azienda Sede di lavoro: provincia di Torino, prima cintura Nord – area Canavese Pacchetto retributivo/inquadramento in linea con l'effettiva esperienza maturata Lingue conosciute: Azienda metalmeccanica leader nel settore di riferimento, ricerca, un/una: HR MANAGER Nello specifico le sue principali mansioni e responsabilità sono: • Gestire il processo di selezione del personale (JD, pubblicazione annuncio, screening candidature, colloqui di selezione in collaborazione con la Direzione aziendale e/o i responsabili dell'area) • Gestire il processo di inserimento dei nuovi assunti (piano di formazione, risorse necessarie, ) • Elaborare la reportistica relativa al personale per la Direzione Aziendale e la Direzione di Produzione • Relazioni sindacali • Organizzazione turni • Organizzare le attività di formazione del personale sulla base delle esigenze di formazione segnalate dalle aree aziendali/o della Direzione, mantenendone la registrazione • Interfaccia con i dipendenti con il supporto di consulenti esterni • Gestire i rapporti con enti, associazioni, scuole e università Responsabilità: Il candidato ideale è in possesso delle seguenti caratteristiche: • Laurea in PSICOLOGIA; • Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo, in realtà industriali di medie/grandi dimensioni; • Preferibile ottima conoscenza del CCNL Metalmeccanico • Fluente/Buona conoscenza della lingua inglese • Ottime doti comunicative Inserimento diretto in azienda Sede di lavoro: provincia di Torino, prima cintura Nord – area Canavese Pacchetto retributivo/inquadramento in linea con l'effettiva esperienza maturata Lingue conosciute: Inglese: Comprensione Buono Disponibilità oraria: Full Time Benefits:. J-18808-Ljbffr