Amministrazione del personale

PVuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende? Gruppo Project è il posto giusto per te. /ppAbbiamo l’ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all’innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team. /ppMetti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 700 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un’opportunità unica di crescita professionale e umana. /ppbr/ppstrongHR Administration Specialist / Addetto/a Amministrazione del Personale. /strong /ppbr/ppLa risorsa, inserita all’interno dell’area HR Administration, supporterà la gestione amministrativa del personale garantendo correttezza, conformità normativa ed efficienza nei processi HR. /ppbr/ppstrongu***Principali responsabilità*** /u /strong /pulliGestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni /liliPredisposizione e aggiornamento della strongcontrattualistica /strong e documentazione HR /liliGestione presenze: inserimento anagrafiche e controllo cartellini /liliSupporto nella stronggestione payroll /strong(con consulente esterno o provider) /liliMonitoraggio scadenze amministrative (contratti, visite mediche) /lilistrongGestione pratiche amministrative: /strong malattia, maternità, congedi, iscrizioni fondi / casse sanitarie /liliGestione e archiviazione fascicoli del personale (cartacei e digitali) /liliSupporto nella stronggestione note spese e rimborsi /strong /liliInterfaccia con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro) /liliInserimento e aggiornamento dati nel gestionale HR /liliSupporto amministrativo ai dipendenti su tematiche contrattuali e buste paga /li /ulpbr/ppstrongu***Requisiti*** /u /strong /pulliDiploma o Laurea in discipline economiche / giuridiche / HR /liliEsperienza di 2–4 anni in ruolo analogo (HR administration / Payroll) /liliConoscenza normativa del lavoro (base/intermedia) /liliBuona conoscenza di Excel /liliPrecisione e attenzione al dettaglio /li /ulpbr/ppstrongu***Competenze chiave*** /u /strong /pulliOrganizzazione e gestione delle priorità /liliAffidabilità e riservatezza /liliCapacità di lavorare su scadenze mensili (chiusura payroll) /liliProblem solving operativo /liliBuone capacità relazionali (interfaccia dipendenti e funzioni interne) /li /ulpbr/ppstrong***Caratteristiche dell’ambiente di lavoro e cosa offriamo*** /strong /pulliTi offriamo l’inserimento in un’azienda in forte crescita che crede nell’importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo. Viene garantito un strongadeguato percorso formativo /strong in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della strongpiattaforma LinkedIn Learning /strong /lilistrongAssunzione diretta in azienda a tempo indeterminato /strong con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza. /lilistrongRange retributivo /strong: udai 28k ai 35K /u /liliPiano salute integrato con strongpiattaforma di salute fisica e mentale /strong(Serenis) /lilistrongPiano welfare aziendale /strong (scontistica e public benefit) /lilistrongSede di lavoro: Stezzano (BG) /strongcon accordo di 2 giornate di smartworking. /li /ulpbr/ppemL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /em /ppemPrestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /em /p