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Addetto/a alle pulizie

Brescia
Contratto a tempo indeterminato
NAM spa Filiale di Milano
Addetto alle pulizie
Pubblicato il 31 marzo
Descrizione

ADDETTO/A ALLE PULIZIELa posizione di Addetto alle Pulizie è fondamentale per mantenere un ambiente di lavoro sicuro, igienico e accogliente. Questo ruolo contribuisce direttamente al benessere e alla produttività, garantendo che gli spazi siano puliti e ordinati.Responsabilità

Eseguire la pulizia giornaliera di uffici, sale riunioni e aree comuni, assicurando che tutte le superfici siano igienizzate e prive di polvere.Gestire la pulizia di aree industriali, inclusi pavimenti, macchinari e attrezzature, seguendo le procedure di sicurezza e igiene.Smaltire correttamente i rifiuti e gestire il riciclaggio secondo le linee guida aziendali.Monitorare e rifornire i materiali di pulizia e igiene, garantendo che siano sempre disponibili e in buone condizioni.Segnalare eventuali danni o necessità di manutenzione agli spazi o alle attrezzature al supervisore.Collaborare con il team per pianificare e ottimizzare le attività di pulizia, garantendo efficienza e qualità.Assicurarsi che tutte le operazioni di pulizia siano conformi alle normative di sicurezza e igiene.

Requisiti

Esperienza pregressa nel settore delle pulizie, preferibilmente in contesti industriali o uffici.Conoscenza delle tecniche di pulizia e dei prodotti chimici utilizzati per la sanificazione.Capacità di utilizzare attrezzature di pulizia.Conoscenza delle normative di sicurezza e igiene sul lavoro..Autonomia negli spostamenti.

Offerta

Un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.Agevolazioni Ebitemp, l'ente che offre numerosi servizi e sussidi per i lavoratori in somministrazione, dal contributo per i mezzi di trasporto a sostegni per le spese scolastiche.

Luogo di lavoro: Provaglio d'Iseo (BS)Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 17:30 alle 21:30Si richiede disponibilità per sostituzione da dopo Pasqua per tutto il mese di aprile.L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.#J-18808-Ljbffr

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