Ti piacerebbe lavorare in un ambiente dinamico, che valorizza la squadra e l'unicità dei collaboratori?
Randstad Italia filiale di Padova, per azienda cliente leader nella vendita di prodotti per la costruzione e la ristrutturazione della casa, sta ricercando un
ADDETTO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Si offre:
* contratto iniziale a tempo determinato full time, CCNL DMO; livello da valutare sulla base dell'esperienza maturata nel ruolo;
* premi legati al progresso trimestrale dei risultati economici e al risultato annuale dell'azienda.
Benefit:
* formazione continua, in aula, on the job e in digitale, anche attraverso piattaforma dedicata;
* piano di welfare aziendale (dal piano di assicurazione sanitaria al supporto psicologico on line);
* portale di convenzioni dedicate.
Orario di lavoro: lavoro su turni, compresi weekend e festivi con quattro settimane pianificate in anticipo.
Luogo di lavoro: Padova.
Retribuzione annua: 22000€ - 28000€
esperienza
1 anno
Quali requisiti stiamo cercando?
* Diploma di scuola superiore o Laurea, anche breve, in materie economiche-umanistiche;
* esperienza pregressa in ambito amministrativo;
* esperienze in contesti aziendali di medio/grandi dimensioni oppure in contesti più piccoli ma con flussi di lavoro ad alta intensità operativa;
* dimestichezza con il pacchetto Office e uso gestionali aziendali;
Completano il profilo capacità di ascolto e collaborazione e spiccate capacità organizzative unite a un forte senso pratico.
Credi che il tuo profilo sia in linea? Candidati subito!
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai?
La risorsa positivamente selezionata si occuperà di:
* gestione delle pratiche relative ai sinistri cliente;
* attività di amministrazione delle risorse umane del negozio;
* elaborazione dei cartellini presenze;
* garantire il rispetto delle politiche sociali dell'azienda a partire dalla fase di selezione dei nuovi colleghi;
* coordinare le attività di formazione sul tema della sicurezza e organizza, con il medico del lavoro, le visite mediche previste;
* effettuare gli ordini relativi ai Dpi/economato e ne garantisce la distribuzione a tutti i colleghi;
* gestire l'archiviazione corretta (per riservatezza e durata) di tutta la documentazione relativa all'amministrazione delle risorse umane;
* supportare i colleghi nell'organizzazione di trasferte ed eventi di interesse del negozio;
* utilizzare gli applicativi informatici predisposti.