LUniversità Luiss Guido Carli è alla ricerca di un Learning & Development Specialist da inserire allinterno dellarea People & Organization, con il compito di progettare, implementare e monitorare iniziative di sviluppo e formazione, contribuendo al miglioramento continuo delle competenze interne e al rafforzamento della cultura aziendale.
Principali attività e responsabilità
La figura supporterà la progettazione, implementazione e valutazione di iniziative di sviluppo e formazione efficaci, in linea con le esigenze strategiche dellorganizzazione e con levoluzione del mercato.
In particolare, si occuperà di:
supporto nella definizione e implementazione di adeguati modelli e strumenti per i processi di sviluppo, talent management, valutazione della performance, compensation, formazione e change management;
contributo nella gestione di piani di sviluppo individuali e di team (assessment, iniziative di coaching, team coaching, team building);
supporto nella gestione dei processi di performance management e compensation review, assicurando allineamento con le politiche aziendali;
analisi, progettazione e gestione di percorsi di formazione (in aula, digital learning, blended), coerenti con gli obiettivi dellorganizzazione;
gestione delle piattaforme digitali per la formazione e lo sviluppo (LMS, e-learning, strumenti di valutazione);
contributo alla cultura aziendale attraverso iniziative di engagement, mentoring e knowledge sharing;
monitoraggio dellefficacia delle iniziative di sviluppo e formazione attraverso KPI, survey, feedback qualitativi e predisposizione di reportistica periodica per il top management.
Requisiti necessari
Laurea Magistrale, preferibilmente in Psicologia.
Pregressa esperienza di almeno 2/3 anni in contesti aziendali strutturati e in ruoli simili, con focus sullo sviluppo organizzativo.
Familiarità con strumenti di valutazione delle competenze, performance e salary review.
Conoscenza di LMS, piattaforme e-learning e strumenti digitali per la formazione.
Ottima conoscenza della lingua inglese, necessariamente con esperienze di studio e/o lavoro allestero.
Costituisce requisito preferenziale il conseguimento di un titolo di master o corso di specializzazione in ambito HR, formazione o sviluppo organizzativo.
Altri requisiti
Capacità di gestione di progetti complessi e multi-stakeholder.
Spiccate capacità relazionali e comunicative.
Competenze organizzative, attitudine al lavoro in team e orientamento al problem solving.
Il presente annuncio è rivolto ad ambo i sessi, ai sensi delle Leggi ****** e ****** e a persone di ogni età e di ogni nazionalità ai sensi dei D. Lgs ****** e ******.
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Se ne conferma la presa visione al momento dellinvio della candidatura.