PbUmana Spa /b assume per la propria filiale di Torri di Quartesolo (VI): /ppbr / /ppbJUNIOR HR - CATEGORIA PROTETTA (Lg.68/99) /b /ppbr / /ppLa risorsa, anche alla prima esperienza di lavoro, inserita all'interno della filiale sarà di supporto alle attività di ricerca e selezione del personale: /ppbr / /ppFRONT OFFICE: accoglienza candidati e risposta telefonica; br / br / br / br / /ppBACK OFFICE: colloqui, inserimento annunci di lavoro nei portali, pratiche amministrative. /ppbr / /ppSi richiede: /ppbr / /pulliinvalidità civile uguale o superiore al 46%; br / br / br / br / /lilidiploma / laurea triennale; br / br / br / br / /liliconoscenza deiprincipali sistemi informatici; br / br / br / br / /lilicapacitàdi relazione con il pubblico. /li /ulpbr / /ppSi offre: /ppbr / /pulliorario part time o full time; br / br / br / br / /liliCCNL Commercioe Servizi (13 esima e 14 esima), stipendio commisurato all'esperienza; br / br / br / br / /liliticket restaurant e premialità; br / br / br / br / /liliwelfare aziendale; br / br / br / br / /liliformazione continua: in affiancamento ai colleghi e in aula. /li /ulpbr / /ppbr / /ppbSi valuteranno solo candidati iscritti o iscrivibili alle liste del Collocamento Mirato delle Categorie Protette L. 68/99, l'assunzione infatti concorre all'assolvimento dell'obbligo di legge. /b /ppbr / /ppbr / /ppOperiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679) /p