PCampochiaro, Italy | Pubblicato il 16/03/2026 /ppPackly è una bdigital manufacturing company /b che sta trasformando il modo in cui il packaging personalizzato viene progettato e prodotto. Attraverso la nostra piattaforma online, aziende e designer possono creare, visualizzare in anteprima e ordinare packaging, dal singolo prototipo fino alla produzione completa, senza quantità minime.br/ppCiò che ci distingue è la connessione diretta tra btecnologia digitale e produzione industriale /b. Dietro la piattaforma c’è uno stabilimento produttivo dove macchinari avanzati, processi ottimizzati e persone altamente qualificate trasformano ogni giorno i progetti digitali in packaging reale, prodotto on demand e con meno sprechi.br/ppOggi bmigliaia di aziende in tutto il mondo /b utilizzano Packly per progettare, prototipare e produrre packaging in modo più efficiente.br/ppIn Packly lavorerai all’intersezione tra tecnologia e manifattura, contribuendo a strumenti e processi utilizzati da aziende in tutto il mondo. Farai parte di un team internazionale e multidisciplinare che affronta sfide reali con impatto globale, in un contesto dove le idee vengono ascoltate e il contributo delle persone conta davvero, indipendentemente dal ruolo o dall’anzianità.br/ppL’ambiente è informale ma altamente professionale: le persone esprimono le proprie idee, portano avanti le iniziative e si assumono la responsabilità del proprio lavoro.br/ppBackground e prospettive diverse non sono solo benvenuti: sono ciò che rende il team più forte. Qui tutti hanno un posto al tavolo — non perché sia scritto in una policy, ma perché è semplicemente il modo in cui lavoriamo.br/ppSe cerchi un luogo in cui poter davvero lasciare il segno, Packly è il tipo di azienda che lo rende possibile. Stiamo crescendo rapidamente, e questa crescita crea opportunità reali per assumere responsabilità, sviluppare nuove competenze e costruire un percorso professionale che evolve insieme all’azienda. Investiamo nelle persone perché i nostri risultati dipendono da loro.br/ppQuello che costruiamo contribuisce anche a un modello di packaging più sostenibile: una produzione on demand progettata per ridurre gli sprechi fin dall’origine.br/ph3Descrizione lavoro /h3pDal primo giorno entrerai nel vivo del lavoro HR. Le attività variano in base alle priorità del team, ma ecco cosa ti aspetta: /ppPerformance MBO: supporterai la progettazione e la gestione dei cicli di performance review e degli obiettivi individuali. Sai già cosa significa lavorare con un sistema MBO: il tuo compito sarà contribuire a renderlo uno strumento concreto di gestione, non un semplice esercizio formale. /ppTalent development: lavorerai sui percorsi di crescita delle persone in azienda: mappatura delle competenze, piani di sviluppo individuali e momenti di confronto con i manager. /ppFormazione: raccoglierai i fabbisogni formativi, contribuirai alla costruzione del piano annuale, gestirai i fornitori e monitorerai l’efficacia degli interventi formativi, inclusa la gestione dei fondi interprofessionali. /ppWelfare compensation: contribuirai alla revisione e allo sviluppo del pacchetto welfare aziendale, con attenzione al rapporto tra costo per l’azienda e valore percepito dalle persone. /ppProcessi HR: rivedrai e documenterai i processi esistenti dove necessario e contribuirai a costruire quelli mancanti: onboarding strutturato, offboarding, job architecture, policy interne. /ppRecruiting: quando necessario, gestirai selezioni in autonomia, con il supporto dell’HR intern per le attività operative. /ppHR analytics: monitorerai i KPI principali (headcount, turnover, costi della formazione, avanzamenti) e preparerai report utili a supportare le decisioni del management. /ppNon è necessario aver gestito tutto in autonomia. Quello che conta è aver visto questi processi dall’interno e avere la volontà di portarli avanti con responsabilità. /ppHai 3–5 anni di esperienza in ambito HR in azienda, in un team strutturato dove hai lavorato concretamente su almeno due o tre dei processi descritti sopra. /ppSai cosa sono un ciclo di performance, un piano formativo e un sistema MBO, non solo in teoria ma perché ci hai lavorato direttamente. /ppSei preciso/a, organizzato/a e affidabile nel rispetto delle scadenze : i processi HR hanno tempi chiari e vanno gestiti con attenzione. /ppSai lavorare bene con i manager di linea : sai ascoltarli, sai quando stimolarli e sai anche quando fare un passo indietro. /ppHai un approccio pragmatico : cerchi soluzioni che funzionano davvero, non soluzioni perfette che poi restano sulla carta. /ppUtilizzi Excel o Google Sheets con disinvoltura e non ti spaventa costruire un report da zero. /ppHai una conoscenza della lingua inglese di livello B2 o superiore .br/p #J-18808-Ljbffr